BESLUITENLIJST VAN
HET VAST BUREAU

Gemeente Kraainem

Zitting van 9 september 2021

 

 

Aanwezig:

Voorzitter:

Françoise Devleeschouwer

Algemeen directeur:

Joëlle Eggermont

Leden Vast Bureau:

Damien Filippi en Alain Van Herck

Verantwoordelijke sociale dienst:

Stéphanie Vousure

 

 

Algemeen directeur Joëlle Eggermont verlaat de vergadering vanaf punt 1.

 

Algemeen directeur Joëlle Eggermont vervoegt de vergadering vanaf punt 2.

 

Verantwoordelijke sociale dienst Stéphanie Vousure verlaat de vergadering vanaf punt 2.

 

Algemeen directeur Joëlle Eggermont verlaat de vergadering vanaf punt 4.

 

Verantwoordelijke sociale dienst Stéphanie Vousure vervoegt de vergadering vanaf punt 4.

 

 

 

Overzicht punten

Goedkeuring ontwerpnotulen

 

Besluit

 

Enig artikel:

Het vast bureau keurt de ontwerpnotulen van de vergadering van 12 augustus 2021 goed.

Publicatiedatum: 24/12/2021
Overzicht punten

Personeel - maatschappelijk werker B1-B3

 

Besluit

 

Artikel 1:

Het vast bureau beslist over te gaan tot het openstellen van de functie maatschappelijk werker B1-B3 in statutair dienstverband, en dit via een aanwervingsprocedure.

 

Artikel 2:

Het vast bureau beslist om deze statutaire functie intern bekend te maken en een externe bekendmaking te doen via onderstaande kanalen:

         gemeentelijke website en lichtkrant

         via Jobpoint via volgende kanalen: Indeed, Facebook, Stepstone, Carejobs, Jobat, 11.be, vdab, vastwerk, Passe-Partout

 

Artikel 3:

Het vast bureau beslist volgende datum als uiterste indieningsdatum voor de kandidaturen: 30 september 2021 - 9 uur.

 

Artikel 4:

Het vast bureau beslist dat bij onvoldoende kandidaten de uiterste indieningsdatum verlengd wordt tot en met 11 oktober 2021.

 

Artikel 5:

Het vast bureau beslist om volgens artikel 25 van de rechtspositieregeling een wervingsreserve aan te leggen voor de duur van twee jaar.

 

Artikel 6:

Het vast bureau gaat akkoord met het ontwerp van de publicatie.

 

Artikel 7:

Het vast bureau beslist om volgende selectietechnieken en puntenverdeling te hanteren voor de selectieproeven:

         een schriftelijke proef minimaal bestaande uit een gevalstudie

         een grondig sollicitatiegesprek / mondelinge proef

Dit is geen bindende volgorde.  De volgorde zal bepaald worden door de jury.  Elk onderdeel staat op 50% van het totaal aantal punten.

 

Artikel 8:

Het vast bureau beslist dat om toegelaten te worden tot de volgende stap in de selectieprocedure, de kandidaten op de reeds uitgevoerde onderdelen geslaagd (50%) dienen te zijn.

Om als geslaagd beschouwd te worden, dient men een minimumpercentage te behalen van 50% op onderdeel 1 en 2, en een minimum van 60% op het totaal van onderdeel 1 en 2.

 

Artikel 9:

Het vast bureau beslist om voor de selectiecriteria de selecties te laten verlopen op basis van de functiebeschrijving en het functieprofiel.

 

Artikel 10:

Het vast bureau beslist om de selectieproeven te laten doorgaan: eind oktober - half november.

Publicatiedatum: 24/12/2021
Overzicht punten

Toekenning premie ten gevolge van COVID-19

Publicatiedatum: 24/12/2021
Overzicht punten

Kennisname verhoging bedragen leefloon

Publicatiedatum: 24/12/2021
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.