Goedkeuring notulen 10 september 2026

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

Het vast bureau keurt de notulen van de vergadering van 10 september 2026, vervat als bijlage en integraal deel uitmakend van deze beslissing, goed.

OO - Consultancy maatschappelijk werker B1-B3

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

Het vast bureau beslist de opdracht “Terbeschikkingstelling van een maatschappelijk werker” te verlengen tegen het nagerekende offertebedrag 16 255 euro incl. 21% btw voor twee maanden in plaats van drie maanden na overleg met Skill Sourcing met ingang van 1 oktober 2026 tot 30 november 2026.

Wijziging organogram

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

Het vast bureau beslist om volgende aanpassing van het organogram voor te leggen aan de vakbondsafgevaardigden en vervolgens aan de raden:

●         opname van een nieuwe functie deskundige integrale veiligheid, noodplanning en handhaving (B1-B3) onder het afdelingshoofd werking.

Wijzigingen rechtspositieregeling

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

Het vast bureau beslist de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor te leggen aan de vakbondsafgevaardigden en vervolgens aan de raden. Meer bepaald:

●         de aanpassing aan het geldende regelgevende kader na de vernietiging van bepalingen van het ontslagdecreet;

●         de aanpassing van de procedure voor aanwervingen met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en vervangingscontracten, zoals opgenomen in bijlage (artikel 44);

●         de verhoging van de waarde van de maaltijdcheques van 9 euro naar 10 euro per begonnen werkdag, met behoud van de werknemersbijdrage van 1,09 euro en met inwerkingtreding op 1 juli 2027.

Wijziging bijlage 17 bij het arbeidsreglement

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Artikel 1:

Het vast bureau beslist een herwerkte bijlage 17 bij het arbeidsreglement betreffende het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte personeelsleden voor te leggen aan de vakbondsafgevaardigden en vervolgens aan de raden.

Artikel 2:

Het vast bureau beslist de volgende aanpassing aan artikel 40 van het arbeidsreglement (inzake het onderhouden van contact met arbeidsongeschikte personeelsleden en de informatieverstrekking over het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting voor te leggen aan de vakbondsafgevaardigden en vervolgens aan de raden:

"Artikel 40. Doel re-integratietraject

Alle personeelsleden zijn onmisbaar op de werkvloer. We doen daarom al het mogelijke om ziekte te voorkomen en om zieke personeelsleden zo snel mogelijk gezond en op een duurzame manier terug aan het werk te krijgen. Zowel het personeelslid als de leidinggevende dragen hierin een verantwoordelijkheid.

- Het personeelslid gaat bewust om met de beslissing om afwezig te zijn van de werkvloer. Van personeelsleden in een re-integratietraject wordt verwacht dat ze hier constructief aan meewerken.

- De leidinggevende draagt bij aan aangename arbeidsomstandigheden die de aanwezigheid op het werk bevorderen en behoudt indien mogelijk een warm en respectvol contact met het personeelslid tijdens diens afwezigheid.

- Team Personeel & organisatie neemt telefonisch contact op met het personeelslid dat langer dan 30 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte of ongeval (privé of arbeidsongeval). Dit contact heeft niet tot doel de arbeidsongeschiktheid te controleren, maar wel om de band met de organisatie te behouden, ondersteuning aan te bieden en een eventuele werkhervatting voor te bereiden. Tijdens deze contactmomenten wordt de medewerker eveneens geïnformeerd over de mogelijkheid om een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen bij de preventieadviseur-arbeidsarts. Deze contactmomenten worden minimaal om de drie maanden herhaald.

Voor de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers wordt verwezen naar de Codex over het welzijn op het werk en naar bijlage 17 bij dit arbeidsreglement. Het doel van een re-integratietraject is arbeidsongeschikte medewerkers te begeleiden bij een duurzame terugkeer naar het werk, eventueel via aangepast werk, ander werk, een aanpassing van de werkpost, opleiding of een geleidelijke werkhervatting."

Nieuwe bijlage 19 bij het arbeidsreglement

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

Het vast bureau beslist de toevoeging van een nieuwe bijlage 19 (recht op deconnectie) aan het arbeidsreglement voor te leggen aan de vakbondsafgevaardigden en vervolgens aan de raden. De bijlage, bij deze beslissing gevoegd en er integraal deel van uitmakend, formaliseert de afspraken inzake bereikbaarheid buiten de arbeidstijd, ondersteunt het welzijn van medewerkers, sluit aan bij de actuele regelgeving en geeft uitvoering aan de engagementen uit het sectoraal akkoord voor de lokale besturen.

Kerstdiner Rotary

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Artikel 1:

Het vast bureau beslist de zaal Octopus op 25 december 2026 gratis ter beschikking te stellen van de Rotary Wezembeek-Kraainem van 9 uur tot 18 uur om er een kerstdiner te organiseren voor eenzamen en minderbedeelden in de gemeente(n).

Artikel 2:

Het vast bureau beslist de wijnen en het aperitief die zullen worden geconsumeerd ten laste te nemen van het eigen budget.

Artikel 3:

Het vast bureau vraagt aan het college van burgemeester en schepenen of de gemeentelijke camionette kan uitgeleend worden om mensen die minder goed te been zijn, thuis te gaan ophalen en terugbrengen.