Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de vergadering van 19 mei 2026 goed.
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist het voorstel tot wijziging van het organogram goed te keuren:
● niveau C1-C3 wordt geschrapt binnen het secretariaat en vervangen door C3-C4;
● niveau B1-B3 wordt geschrapt binnen organisatiebeheersing en vervangen door C3-C4.
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist het voorstel tot wijziging van de rechtspositieregeling goed te keuren.
● Wordt toegevoegd aan de inhoudstafel:
○ Titel 3.4.6: Inzetbaarheid van uitzendkrachten;
○ Titel 3.9.3: Herplaatsing of ter beschikking stelling ingevolge afschaffing betrekking wegens noodwendigheden
● Wordt toegevoegd na artikel 49, na de tweede zin:
○ 3.46.6: Inzetbaarheid van uitzendkrachten
○ Art. 49 bis
Het bestuur kan uitzendarbeid inzetten binnen de krijtlijnen van het decreet betreffende de uitzendarbeid in de Vlaamse overheidsdiensten en de lokale besturen van 27 april 2018 en latere wijzigingen.
Uitzendarbeid is best mogelijk in volgende gevallen:
■ tijdelijke vervanging van een personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst of beëindigd;
■ tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid met deeltijdse loopbaanonderbreking of met de verhindering van arbeidsprestaties in het kader van het zorgkrediet;
■ tijdelijke vervanging van een ambtenaar die zijn ambt niet of slechts deeltijds uitoefent;
■ een tijdelijke vermeerdering van werk;
■ uitvoering van uitzonderlijk werk;
■ in het kader van tewerkstellingsprojecten;
■ voor artistieke prestaties of artistieke werken.
○ Art. 49 ter De maximale duurtijd, waarvoor uitzendarbeid is toegelaten voor elk van bovenvermelde gevallen, bedraagt 6 maanden, eventueel verlengbaar met 6 maanden. Uitzendkrachten worden niet tewerkgesteld met opeenvolgende dagcontracten. Er kunnen geen uitzendkrachten ingezet worden om de afwezigheid op te vangen van een georganiseerde werkonderbreking.
○ Art. 49 quater Voor de inschakeling van de uitzendkrachten doet het bestuur een beroep op een uitzendbureau met wie een raamovereenkomst omtrent de tewerkstelling van uitzendkrachten via het bureau werd afgesloten.
○ Art. 49 quinquies Het uitvoerende orgaan is bevoegd om uitzendkrachten in dienst te nemen. Het uitvoerend orgaan vertrouwt de beslissingsbevoegdheid tot het in dienst nemen/verlengen van tewerkstellingsduur van een bepaalde uitzendkracht toe aan de algemeen directeur.
● Wordt toegevoegd na artikel 75, na de laatste zin:
○ 3.9.3: Herplaatsing of terbeschikkingstelling ingevolge afschaffing betrekking wegens noodwendigheden
○ Artikel 76
Als de betrekking van een personeelslid afgeschaft wordt wegens noodwendigheden voor de werking van het bestuur, wordt het personeelslid op initiatief van het bestuur indien mogelijk
■ herplaatst in een passende functie van dezelfde graad in het eigen bestuur;
of
■ terbeschikkingstelling gesteld rekening houdend met volgende wettelijke bepalingen:
● artikel 185 decreet lokaal bestuur, artikel 61 OCMW-wet, artikel 144bus Nieuwe gemeentewet, de wet van 24 juli 1987 en artikel 160 van de Programmawet van 2 augustus 2002.
○ Artikel 77
De ambtshalve herplaatsing is alleen mogelijk in een vacante functie.
De terbeschikkingstelling is tijdelijk. De duur en modaliteiten van terbeschikkingstelling worden nader bepaald in de overeenkomst van terbeschikkingstelling. Om gemotiveerde redenen kan de duur van de terbeschikkingstelling door de aanstellende overheid verlengd worden.
Het personeelslid behoudt na de ambtshalve herplaatsing of ter beschikking stelling de salarisschaal en de schaalanciënniteit die het verworven had in zijn vorige functie.
Als er meerdere overtallige personeelsleden in aanmerking komen voor ambtshalve herplaatsing in een vacature, gelden in volgorde de volgende criteria om de voorrang van de personeelsleden te bepalen:
○ Artikel 78
Bij een herplaatsing of terbeschikkingstelling behoudt het personeelslid steeds zijn hoedanigheid van statutaire of contractueel personeelslid
○ Artikel 79
Het contractuele personeelslid moet akkoord gaan met deze herplaatsing of terbeschikkingstelling.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.