Goedkeuring ontwerpnotulen

Besluit

Enig artikel:

De ontwerpnotulen van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 27 mei 2021 goed te keuren.

Vaststelling jaarrekening 2020 - deel OCMW

Besluit

Artikel 1:

Gehoord de toelichting door de heer Jacques Vandermosten, vervangend waarnemend financieel directeur, het OCMW-deel van de jaarrekening 2020, als bijlage bij deze beslissing gevoegd en er integraal deel van uitmakend, vast te stellen.

Artikel 2:

Deze beslissing ter goedkeuring aan de gemeenteraad voor te leggen.

Aanpassing meerjarenplan 2021-1 -vaststelling OCMW

Besluit

Artikel 1:

Het OCMW-deel van de aanpassing van het meerjarenplan 2021-1, als bijlage bij deze beslissing gevoegd en er integraal deel van uitmakend, vast te stellen.

Artikel 2:

Deze beslissing ter goedkeuring aan de gemeenteraad voor te leggen.

Organogram - evaluatie & wijziging

Besluit

Artikel 1:

Beslist volgende aanpassingen aan het organogram Kraainem 2.0 door te voeren op voorwaarde van goedkeuring door de gemeenteraad:

TEAM P&O - olv AD

upgrade functie expert P&O: + 1 B4/5 vs. - 1 B1/3 (+ 14 318 euro/jaarbasis)

TEAM SECRETARIAAT - olv AAD

•         upgrade functie deskundige bestuursorganen => stafmedewerker: : +1 A vs -1 B (+ 23 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade functie administratief medewerker bestuursorganen: + 1 C4/5 vs. -1 C1/3 (+ 12 400 euro/jaarbasis)

•         verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat

TEAM ORGANISATIEBEHEERSING - olv AD

upgrade functie administratief medewerker: +1 B vs - 1C (+ 7355 euro/jaarbasis)

TEAM ONTHAAL - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

verschuiving hiërarchische lijn van AAD naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd

TEAM BURGERZAKEN - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

•         upgrade functie coördinator burgerzaken naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd: + 1 A4 vs -1 A1/3 (+ 12 273 euro/jaarbasis)

•         upgrade functie deskundige burgerzaken: + 1 A1/3 vs. - 1B1/3 (+ 23 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade loketfuncties burgerzaken: + 3 C4/5 vs. - 3 C1/3 (+ 37 200 euro/jaarbasis)

TEAM WELZIJN- olv AAD

toevoeging functie administratief medewerker beheer Hoeve Van Deuren: + 1 C1/3 (geen financiële impact, er zijn een aantal C-niveau's in 'uitdovende functie')

•         verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat

•         verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie

verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn

verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot

TEAM THUISZORG - olv AAD

verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn

TEAM VRIJE TIJD - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

•         verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie

•         toevoeging 1 administratieve functie onthaal/toezicht zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)

•         hiërarchische lijn vrije tijd => afdelingshoofd BZ

TEAM RO - olv afdelingshoofd RO

verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot

verschuiving 1 administratieve functie naar team technische diensten met name 1 toezichter zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)

•         toevoeging 2 toezichters c1/3 (107 130 euro/jaarbasis)

•         upgrade loonschaal coördinator groep RO: + 1 A6/7 vs. - 1 A1/3 (+ 14 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade loonschaal adm duurzaamheid + aanpassing functie naar deskundige klimaat & duurzaamheid: + 1 B4/5 vs. - 1 C1/3 (+ 21 673 euro/jaarbasis)

TOEZICHT & POETS SCHOLEN - - olv schooldirectie

verschuiving organogram, onder leiding van schooldirecties ipv team secretariaat

•         coördinator voorzien per school voor toezicht & poets (langs opdrachthouderschap, zelfde loonschaal - (+ 4285 euro/jaarbasis)

Artikel 2:

Beslist de samenstelling van het M-team als volgt vast te leggen op voorwaarde van goedkeuring op de gemeenteraad:

•         algemeen directeur

•         adjunct-algemeen directeur

•         financieel directeur

•         afdelingshoofd burgerzaken, onthaal en vrije tijd

•         afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling

•         coördinator organisatiebeheersing

Personeel - Wijziging Rechtspositieregeling

Besluit

Artikel 1:

Beslist volgende aanpassingen aan te brengen aan de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel:

•                     De term "(OCMW-)secretaris" wordt in de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel vervangen door "algemeen directeur";

•                     De term "financieel beheerder" wordt in de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel vervangen door "financieel directeur";

•                     De term "OCMW/bestuur" wordt in de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel vervangen door lokaal bestuur.

•                     Artikel 2 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 2.

Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder:

1° het OCMW-decreet, het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

2° BVRG: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het personeel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

BVRO: het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

3° Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 betreffende alle organieke regels over de gemeenten, de OCMW’s en de intergemeentelijke samenwerking. Het decreet streeft naar een maximale integratie van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn waarbij er twee aparte rechtspersonen zullen blijven bestaan.

4° het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid;

5° het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef;

6° het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij éénzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd “in vast verband benoemd” in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;

7° het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband;

8° het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

9° de aanstellende overheid:  het vast bureau behalve als in het kader van dagelijks personeelsbeheer delegatie werd gegeven aan de algemeen directeur;

10° het hoofd van het personeel: de algemeen directeur;

11°graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie;

12° functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties;

13° competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie.

•                     Artikel 32 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 32.

Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel

103 §2, 2° van het OCMW-decreet, geldt het volgende:

de uitgebreide aanwervingsprocedure is niet van toepassing voor aanwerving van vervangers.  Niettegenstaande dienen volgende zaken in acht genomen te worden:

1° de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste, zij bezorgen hiervoor de bewijsstukken ten laatste op de dag van de selectie, behoudens uitzonderlijke omstandigheden;

2° de selectie bestaat minimaal uit een gestructureerd interview;

3° de aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben.

•                     Artikel 33 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 33.

Voor de aanwerving en selectie in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één of twee jaar beperkt is geldt het volgende:

1° de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste, zij bezorgen hiervoor de bewijsstukken ten laatste op de dag van de selectie, behoudens uitzonderlijke omstandigheden;

2° de bekendmaking en oproep tot kandidaten kan gebeuren op basis van een bestaand sollicitantenbestand aan te vullen met een publicatie;

3° de kandidaten bezorgen binnen een vooraf vastgelegde termijn een CV. De minimale termijn tussen bekendmaking en uiterste indiening is 7 kalenderdagen, een afwijking hierop kan voor hoogdringendheid gegeven worden door de aanstellende overheid namelijk de algemeen directeur;

4° er wordt geen minimumtermijn bepaald tussen de uiterste indieningsdatum en de selectie;

5° de selectie kan voorafgegaan worden door een cv-screening en/of een telefonische preselectie;

6° de selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het CV en voor functies van niveau A en B uit een functiespecifieke selectietechniek;

7° de selectie gebeurt door een selectiecommissie, die samengesteld is als volgt:

- de selectiecommissie bestaat uit interne, externe of een combinatie van interne en externe deskundigen;

- elke selectiecommissie bestaat uit ten minste twee leden en eventueel een plaatsvervanger;

- de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn en van het vast bureau kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur;

- de algemeen directeur mag eveneens niet deelnemen aan de selectie vermits deze de aanstellende overheid is;

- De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat;

8° De aanstellende overheid, meer bepaald de algemeen directeur, kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de opdracht;

9° De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie.

•                     Artikel 41 van rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 41.

§1. De duur van de proeftijd is:

1° voor functie van niveau E: zes maanden;

2° voor functies van niveau D: zes maanden;

3° voor functies van niveau C: zes maanden;

4° voor functies van niveau B: twaalf maanden;

5° voor functies van niveau A: twaalf maanden.

De duur van de proeftijd voor de algemeen directeur en de financieel directeur is twaalf maanden.

§2. Voor de berekening van de duur van de proeftijd worden in aanmerking genomen:

1° elke periode waarin het op proef aangestelde personeelslid effectief prestaties heeft verricht;

2° de afwezigheden in het kader van het jaarlijks vakantieverlof en voor deelname aan vormingsactiviteiten.

De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden, met uitzondering van die vermeld in §2, punt 2°, meer is dan:

1° vijfentwintig werkdagen voor een proeftijd van twaalf maanden;

2° vijftien werkdagen voor een proeftijd van zes maanden;

§3. Als de voorwaarden bepalen dat de kandidaten tijdens de proefperiode een attest of getuigschrift dienen te behalen, dan wordt de proeftijd vastgesteld rekening houdend met de normale studieduur die nodig is om die akte te behalen.

•                     Artikel 44 van rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 44.

De coach en de leidinggevende staan centraal in de inwerking van een personeelslid in zijn (nieuwe) functie.  Deze zorgen beiden onder andere door middel van constante feedback dat een personeelslid kan bijsturen waar nodig.  Bij ernstige terkortkomingen worden deze vastgelegd in een actieplan waaraan deadlines verbonden zijn.  Als de proeftijd voor de helft verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid op proef een tussentijds evaluatiegesprek gevoerd. In het tussentijdse evaluatiegesprek wordt een stand van zaken opgemaakt over de mate waarin de inwerking van het personeelslid in zijn functie vordert en de mate waarin het personeelslid voldoet aan de functievereisten. Zo nodig worden (extra) bijsturingen afgesproken.

Het resultaat van de tussentijdse evaluatie is gunstig of ongunstig.

Het personeelslid met een proeftijd van 12 maanden dat na een tussentijdse evaluatie als resultaat ongunstig heeft gekregen kan worden ontslagen.  Dit kan enkel op basis van een actieplan opgemaakt ten gevolge van noodzakelijke bijsturingen naar aanleiding van een tussentijds feedbackgesprek en een ongunstig resultaat van een tussentijds evaluatiegesprek.

In voorkomend geval wordt het ontslag gegeven in overeenstemming met de bepalingen van artikel 161. De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf.

•                     Artikel 45 van rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 45.

Na een evaluatiegesprek stelt de evaluator de (eind)evaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt.

•                     Artikel 114 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 114.

Per niveau worden de graden hiërarchisch gerangschikt in rangen. Elke rang wordt aangeduid met twee of drie letters. De hoofdletter geeft het niveau aan, de kleine letter situeert de rang in dat niveau. De rangen geven het relatieve gewicht van de betrekkingen binnen het niveau weer.

De rangen per niveau zijn :

1° in niveau A :

a) voor de basisgraad : Av;

b) voor de hogere graden, in opklimmende volgorde : Ax, Ay en Az;

c) voor de specifieke basisgraden van burgerlijk ingenieur, bio-ingenieur, geneesheer, apotheker : Avb;

d) desgewenst, voor de basisgraden van het wetenschappelijk personeel in wetenschappelijk instellingen en in de musea die krachtens de Vlaamse reglementering inzake de erkenning en subsidiëring van musea erkend zijn in het landelijke niveau : Avb;

e) voor de hogere specifieke graden, in opklimmende volgorde : Axb, Ayb;

f) desgewenst, voor de hogere graden van het wetenschappelijk personeel in wetenschappelijke instellingen en in de musea die krachtens de Vlaamse reglementering inzake de erkenning en subsidiëring van musea erkend zijn in het landelijke niveau : Axb, Ayb;

2° in niveau B :

a) voor de basisgraad : Bv;

b) voor de hogere graad : Bx;

3° in niveau C :

a) voor de basisgraad : Cv;

b) voor de hogere graad : Cx;

4° in niveau D :

a) voor de basisgraad : Dv;

b) voor de hogere technische graad : Dx;

5° in niveau E : Ev.

Met behoud van de toepassing van artikel 1 van het BVR, tweede en derde lid, kunnen er geen andere rangen ingesteld worden.

Een betrekking wordt in een graad gesitueerd op basis van de functiebeschrijving.

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A:

1. voor de graden van rang Av:

A1a-A1b-A2a:

1° van A1a naar A1b na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

2° van A1b naar A2a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat.

A1a-A2a-A3a:

1° van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

2° van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat.

2. voor de graden van rang Avb:

A6a-A6b-A7a:

1° van A6a naar A6b na 4 jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig evaluatieresultaat;

2° van A6b naar A7a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A6a en A6b en een gunstig evaluatieresultaat.

3. voor de graden van rang Ayb:

A9a-A9b:

1° van A9a naar A9b na 9 jaar schaalanciënniteit in A9a en een gunstig evaluatieresultaat.

4. voor de graden van rang Ax:

A4a-A4b:

1° van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig evaluatieresultaat.

•                     Artikel 126 van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

Artikel 126.

Decretale graden en Niveau A

De bevorderingsvoorwaarden zijn:

Voor de decretale graden (algemeen directeur – voorheen secretaris en financieel directeur –voorheen financieel beheerder):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger

2° In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift uitgereikt na het beëindigen van een volledige cyclus van de provinciale leergangen in administratieve wetenschappen in overeenstemming met het vastgelegde minimumprogramma, behoudens voor de titularissen van diploma’s die recht geven op vrijstelling hiervoor zoals vermeld bij de aanwervingsvoorwaarden;

3° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B  of in deze twee niveaus samen;

4° als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

5° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

6° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Av, (A1a-A1b-A2a en A1a-A2a-A3a):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad Avb (A6a-A6b-A7a):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad Ayb (A9a-A9b):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad Avx (A4a-A4b):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

•                     Bijlage II Uitgewerkte salarisschalen van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt vervangen door:

salarisschalen A1a A1b A2a A3a A4a A4b

minimum  21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950

maximum  34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100

verhoging  2x1x750 1x1x700 3x1x750 3x1x750 3x1x750              3x1x750

    1x1x700 2x1x750 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 1x3x1500

    3x3x1500 2x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1450

    1x3x1450 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 3x3x1500

    1x3x1500 2x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200

  2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200   1x3x1250

 A1a A1b A2a A3a A4a A4b    

0 21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950

1 22.600 23.800 24.800 27.050 27.050 28.700

2 23.350 24.550 25.550 27.800 27.800 29.450

3 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200

4 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200

5 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200

6 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700

7 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700

8 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700

9 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150

10 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150

11 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150

12 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650

13 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650

14 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650

15 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150

16 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150

17 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150

18 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650

19 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650

20 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650

21 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850

22 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850

23 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850

24 34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100

salarisschalen A5a A5b A6a A6b A7a A7b

minimum  28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500

maximum  44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250

verhoging  3x1x1000 1x1x1100 3x1x1000 2x1x1000 1x1x950              1x1x1100

    1x3x1950 1x1x1150 1x3x1950 1x1x950 2x1x1000 1x1x1150

    2x3x2000 1x1x1100 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2000 1x1x1100

    1x3x1950 1x3x2000 1x3x1500 1x3x1450 1x3x1950 1x3x2000

    2x3x1750 1x3x1950 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1950

    1x3x1700 2x3x2000 3x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 2x3x2000

     1x3x2450   1x3x1500 1x3x1950

     1x3x2500    2x3x1250

     1x3x2450    

   A5a A5b A6a A6b A7a A7b     

0 28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500

1 29.400 31.000 26.550 28.050 29.500 32.600

2 30.400 32.150 27.550 29.050 30.500 33.750

3 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850

4 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850

5 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850

6 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850

7 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850

8 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850

9 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800

10 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800

11 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800

12 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800

13 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800

14 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800

15 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800

16 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800

17 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800

18 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750

19 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750

20 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750

21 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000

22 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000

23 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000

24 44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250

salarisschalen

A8a A8b A9a A9b A10a A10b

minimum 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650

maximum 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500

verhoging 1x1x1150 1x1x1100 3x1x1000 3x1x1100 1x3x2500 1x3x1750

 2x1x1100 1x1x1150 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700

 2x3x2000 1x1x1100 1x3x1950 1x3x1950 2x3x2250 2x3x1750

 1x3x1950 1x3x2000 2x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700

 2x3x2000 1x3x1950 1x3x1950 1x3x1950 1x3x2250 1x3x1750

 1x3x1200 2x3x2000 1x3x2000 1x3x1250 2x3x1000 1x3x2250

 1x3x1250 1x3x1950 1x3x750   1x3x2200

  2x3x1250    

A8a A8b A9a A9b A10a A10b     

0 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650

1 31.400 32.600 36.950 39.200 37.200 44.650

2 32.500 33.750 37.950 40.300 37.200 44.650

3 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400

4 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400

5 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400

6 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100

7 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100

8 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100

9 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850

10 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850

11 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850

12 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600

13 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600

14 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600

15 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300

16 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300

17 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300

18 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050

19 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050

20 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050

21 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300

22 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300

23 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300

24 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500

salarisschalen B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7

minimum  17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 21.550

maximum  23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600

verhoging  1x1x500 1x1x600 1x1x800 1x1x800 1x1x900              1x1x1100              1x1x1200

  5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1050              2x2x1150

  1x2x450 2x2x600 6x2x800 1x2x800 2x2x900 5x2x1100              1x2x1200

  4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1050              3x2x1150

  1x2x600 1x2x600 2x2x800 2x2x800 2x2x900 3x2x1100              1x2x1200

   1x2x650 1x2x900 1x2x850 1x2x950 1x1x1100              2x2x1150

   2x2x600  2x2x800 2x2x900  2x2x1200

   1x2x650  1x2x850 1x2x950  

   1x2x600  2x2x800 1x2x1000  

   1x2x800     

B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7

0 17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 21.550

1 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750

2 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750

3 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900

4 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900

5 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050

6 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050

7 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250

8 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250

9 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400

10 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400

11 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550

12 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550

13 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700

14 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700

15 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900

16 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900

17 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050

18 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050

19 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200

20 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200

21 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400

22 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400

23 23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600

salarisschalen BV1 BV2 BV3 BV5 BV6 BV7

minimum  17.450 18.950 19.650 22.050 22.000 21.550

maximum  23.450 26.550 29.250 33.350 34.600 35.600

verhoging  1x1x450 1x1x650 1x1x800 1x1x950 1x1x1050              1x1x1200

  10x2x500 2x2x600 3x2x800 1x2x900 1x2x1000 2x2x1150

  1x2x550 1x2x650 1x2x750 5x2x950 5x2x1050 1x2x1200

   1x2x600 6x2x800 1x2x900 1x2x1000 3x2x1150

   1x2x650 1x2x850 4x2x950 3x2x1050 1x2x1200

   2x2x600   1x2x1150 2x2x1150

   1x2x650    2x2x1200

   1x2x600    

   1x2x650    

   1x2x750    

 BV1 BV2 BV3 BV5 BV6 BV7     

0 17.450 18.950 19.650 22.050 22.000 21.550

1 17.900 19.600 20.450 23.000 23.050 22.750

2 17.900 19.600 20.450 23.000 23.050 22.750

3 18.400 20.200 21.250 23.900 24.050 23.900

4 18.400 20.200 21.250 23.900 24.050 23.900

5 18.900 20.800 22.050 24.850 25.100 25.050

6 18.900 20.800 22.050 24.850 25.100 25.050

7 19.400 21.450 22.850 25.800 26.150 26.250

8 19.400 21.450 22.850 25.800 26.150 26.250

9 19.900 22.050 23.600 26.750 27.200 27.400

10 19.900 22.050 23.600 26.750 27.200 27.400

11 20.400 22.700 24.400 27.700 28.250 28.550

12 20.400 22.700 24.400 27.700 28.250 28.550

13 20.900 23.300 25.200 28.650 29.300 29.700

14 20.900 23.300 25.200 28.650 29.300 29.700

15 21.400 23.900 26.000 29.550 30.300 30.900

16 21.400 23.900 26.000 29.550 30.300 30.900

17 21.900 24.450 26.800 30.500 31.350 32.050

18 21.900 24.450 26.800 30.500 31.350 32.050

19 22.400 25.150 27.600 31.450 32.400 33.200

20 22.400 25.150 27.600 31.450 32.400 33.200

21 22.900 25.800 28.400 32.400 33.450 34.400

22 22.900 25.800 28.400 32.400 33.450 34.400

23 23.450 26.550 29.250 33.350 34.600 35.600

salarisschalen

C1 C2 C3 C4 C5

minimum 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400

maximum 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300

verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600

 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600

 1x2x550 1x2x550 1x2x650 2x2x550 1x2x650

 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x600

 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x550 1x2x650

 1x2x600  2x2x600 1x2x600 2x2x600

 1x2x700  1x2x650 2x2x550 1x2x650

   1x2x600 1x2x600 2x2x600

   1x2x650 1x2x550 1x2x650

   2x2x600 1x2x600 1x2x600

   1x2x850 1x2x550 1x2x650

    1x2x600 1x2x850

 C1 C2 C3 C4 C5    

0 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400

1 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000

2 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000

3 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600

4 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600

5 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250

6 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250

7 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850

8 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850

9 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500

10 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500

11 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100

12 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100

13 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700

14 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700

15 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350

16 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350

17 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950

18 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950

19 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550

20 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550

21 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200

22 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200

23 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800

24 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800

25 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450

26 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450

27 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300

salarisschalen D1 D2 D3 D4 D5

minimum  13.300 14.300 15.500 16.900 17.000

maximum  18.300 19.600 20.700 21.950 23.800

verhoging  1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x300

  3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x350 2x2x500

  1x2x300 1x2x400 1x2x350 1x2x300 1x2x300

  8x2x350 1x2x350 1x2x400 10x2x350 1x2x800

  1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x550 1x2x500

   1x2x350 1x2x400  4x2x400

   1x2x400 1x2x350  1x2x500

   1x2x350 1x2x400  3x2x600

   1x2x400 1x2x350  

   2x2x350 1x2x400  

   1x2x400 1x2x350  

   1x2x350 1x2x400  

   1x2x500 1x2x350 

 D1 D2 D3 D4 D5    

0 13.300 14.300 15.500 16.900 17.000

1 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300

2 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300

3 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800

4 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800

5 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300

6 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300

7 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600

8 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600

9 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400

10 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400

11 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900

12 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900

13 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300

14 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300

15 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700

16 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700

17 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100

18 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100

19 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500

20 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500

21 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000

22 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000

23 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600

24 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600

25 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200

26 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200

27 18.300 19.600 20.700 21.950 23.800

salarisschalen E1 E2 E3

minimum  13.250 13.550 14.200

maximum  15.000 15.650 16.550

verhoging  1x1x100 1x1x150 1x1x150

  3x2x100 7x2x150 12x2x150

  1x2x150 1x2x100 1x2x400

  3x2x100 4x2x150 

  6x2x150 1x2x200 

 E1 E2 E3  

0 13.250 13.550 14.200

1 13.350 13.700 14.350

2 13.350 13.700 14.350

3 13.450 13.850 14.500

4 13.450 13.850 14.500

5 13.550 14.000 14.650

6 13.550 14.000 14.650

7 13.650 14.150 14.800

8 13.650 14.150 14.800

9 13.800 14.300 14.950

10 13.800 14.300 14.950

11 13.900 14.450 15.100

12 13.900 14.450 15.100

13 14.000 14.600 15.250

14 14.000 14.600 15.250

15 14.100 14.750 15.400

16 14.100 14.750 15.400

17 14.250 14.850 15.550

18 14.250 14.850 15.550

19 14.400 15.000 15.700

20 14.400 15.000 15.700

21 14.550 15.150 15.850

22 14.550 15.150 15.850

23 14.700 15.300 16.000

24 14.700 15.300 16.000

25 14.850 15.450 16.150

26 14.850 15.450 16.150

27 15.000 15.650 16.550

Salarisschaal Algemeen directeur Klasse 2

Minimum 39 294,07

Maximum 58 036,33

Verhoging 1 x 1 x 2947,110

  7 x 2 x 2256,450

0 39 294,07

1 42 241,18

2 42 241,18

3 44 497,63

4 44 497,63

5 46 754,08

6 46 754,08

7 49 010,53 

8 49 010,53 

9 51 266,98

10 51 266,98

11 53 523,43

12 53 523,43

13 55 779,88

14 55 779,88

15 58 036,33

Salarisschaal Adjunct-algemeen directeur Klasse 2

Minimum 33 399,96

Maximum 49 330,88

Verhoging 1 x 1 x 2505,06

  7 x 2 x 1917,98

0 33 399,96

1 35 905,02

2 35 905,02

3 37 823,00

4 37 823,00

5 39 740,98

6 39 740,98

7 41 658,96

8 41 658,96

9 43 576,94

10 43 576,94

11 45 494,92

12 45 494,92

13 47 412,90

14 47 412,90

15 49 330,88

Salarisschaal financieel directeur Klasse 2

Minimum 37 016,16

Maximum 54 671,90

Verhoging 1 x 1 x 2776,260

  7 x 2 x 2125,640

0 37 016,16

1 39 792,42

2 39 792,42

3 41 918,06

4 41 918,06

5 44 043,70

6 44 043,70

7 46 169,34

8 46 169,34

9 48 294,98

10 48 294,98

11 50 420,62

12 50 420,62

13 52 546,26

14 52 546,26

15 54 671,90

Artikel 2:

Beslist op voorwaarde van goedkeuring van deze wijzigingen door de gemeenteraad om 1 juli 2021 als inwerkingstredingsdatum te bepalen voor deze wijzigingen voor het gemeente en OCMW-personeel.

Elk zijn Huis - Vertegenwoordiger

Besluit

Artikel 1:

Gelet op de uitslag van de geheime stemming, waaruit blijkt dat mevrouw Françoise Devleeschouwer, 5 ja-stemmen heeft behaald en mevrouw Françoise Devleeschouwer aan te duiden als vertegenwoordiger van de raad voor maatschappelijk welzijn in de algemene vergadering van Elk zijn Huis.

Artikel 2:

Gelet op de uitslag van de geheime stemming, waaruit blijkt dat de heer Alain Van Herck, 5 ja-stemmen heeft behaald en de heerAlain Van Herck aan te duiden als plaatstvervangend vertegenwoordiger van de raad voor maatschappelijk welzijn in de algemene vergadering van Elk zijn Huis.

Bulletin schriftelijke vragen

Behandeling mondelinge vragen

Mondelinge vragen