BESLUIT
Enig artikel:
De gemeenteraad keurt de notulen van de vergadering van 27 juni 2023 goed.
BESLUIT
Enig artikel:
De gemeenteraad beslist om de functiebeschrijving algemeen directeur zoals vervat als bijlage, vast te stellen.
BESLUIT
Artikel 1:
De gemeenteraad beslist om de decretale graad van algemeen directeur in voltijds statutair dienstverband vacant te verklaren via aanwerving.
Artikel 2:
De gemeenteraad beslist om volgende aanwervingsvoorwaarden vast te leggen:
● het hebben van de Belgische nationaliteit;
● het houden van een diploma dat toegang geeft tot niveau A;
● minimum vijf jaar relevante leidinggevende ervaring op managementniveau in organisaties met een vergelijkbare complexiteit in de afgelopen 10 jaar.
Artikel 3:
De gemeenteraad beslist om na afloop van de procedure een wervingsreserve vast te leggen van twee jaar.
Artikel 4:
De gemeenteraad beslist om de kandidaten die vallen onder de waarborgregeling vermeld in art. 589, §3 van het decreet lokaal bestuur, vrijstelling te verlenen voor de selectieprocedure.
Artikel 5:
De selectieprocedure wordt als volgt vastgesteld:
● Een schriftelijke opdracht bestaande uit een competentieproef en gevalstudie.
○ Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van het lokaal bestuur) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
○ Gevalstudie: deze omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de functie. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
● een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau.
● een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie, van zijn/haar persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
De selectiecommissie is gemachtigd om de data van de verschillende selectieonderdelen te bepalen en de volgorde ervan om te wisselen.
Artikel 6:
Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten, overeenkomstig de
rechtspositieregeling, voor elk selectiegedeelte minimum vijftig percent van de punten
behalen en minimum zestig percent op de totaliteit van de selectieprocedure. Voor de test
die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst dienen de
kandidaten minstens geschikt bevonden te worden. Alleen de kandidaten
die geslaagd zijn, worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen.
Artikel 7:
De selectieprocedure resulteert in een niet-bindende rangschikking van geslaagde en geschikt bevonden kandidaten, inclusief zij-instromers die zich kandidaat hebben
gesteld.
Artikel 8:
De geslaagde kandidaten uit de selectieprocedure zoals voorzien in artikel 4 van
dit besluit worden in voorkomend geval onderworpen aan een bijkomende proef die bestaat
uit een casus inclusief presentatie, die geldt als een element ter ondersteuning van de
vergelijking van titels en verdiensten tussen de kandidaten. Deze casus, inclusief presentatie,
is niet eliminerend en resulteert in een kwalitatieve beoordeling. Het is enkel adviserend
bedoeld voor de aanstellende overheid in het kader van de vergelijking van titels en
verdiensten
Volgende competenties en resultaatsgebieden uit de functiebeschrijving worden gemeten
bij de casus inclusief presentatie:
● coördinatie organisatie: coördinatie, management en leiding van de organisatie
● strategisch en financieel management: strategische & financiële beleidsvoering
● leiderschap
● visieontwikkeling
● probleemoplossend gedrag
● teamwerk & samenwerking
Artikel 9:
De gemeenteraad beslist om de selectiecommissie als volgt samen te stellen:
● Christophe Clérin, adjunct-algemeen directeur lokaal bestuur Kraainem;
● Gert Deryckere, algemeen directeur lokaal bestuur Destelbergen;
● Danny Maes, financieel directeur lokaal bestuur Haaltert;
● organisatiepsycholoog extern selectiebureau.
Artikel 10:
De gemeenteraad geeft opdracht aan het college van burgemeester en schepenen om zo spoedig mogelijk een extern selectiebureau aan te stellen ten einde de selectieprocedure op te starten.
Artikel 11:
Kandidaturen dienen, met gedetailleerd curriculum vitae, motivatiebrief, afschrift
van diploma en uittreksel uit het strafregister van max. 3 maanden oud, te worden gericht
aan het College van burgemeester en schepenen, per mail naar vacature@kraainem.be en uiterlijk 21 september 2023 om 8u toe te komen.
Artikel 12:
Een oproep tot kandidaten zal gebeuren via de gemeentelijke website, nationale
en regionale pers en gespecialiseerde aanwervingskanalen.
Artikel 13:
De selectiecriteria (resultaatsgebieden en competenties) zijn terug te vinden in de functiebeschrijving van algemeen directeur.
Anne-Charlotte Sala Bruno Vandersteen Johan Forton Elisabeth d'Ursel André Ivanszky Bertrand Waucquez Alain Van Herck Joëlle Eggermont Isabelle Fouarge Luc Timmermans Bruno Schroeven Vinciane De Meutter-Cardinael Christiaan Marichal Nathalie Woitrin Pierre Simon Françoise Devleeschouwer Anja Vermeulen Guillaume von Wintersdorff Sarra Crucifix - Kekli Carine Pin Anne-Charlotte Sala Bruno Vandersteen Johan Forton Elisabeth d'Ursel André Ivanszky Bertrand Waucquez Alain Van Herck Isabelle Fouarge Luc Timmermans Bruno Schroeven Vinciane De Meutter-Cardinael Christiaan Marichal Nathalie Woitrin Pierre Simon Françoise Devleeschouwer Anja Vermeulen Guillaume von Wintersdorff Sarra Crucifix - Kekli Carine Pin Carine Pin Nathalie Woitrin Bertrand Waucquez Anja Vermeulen Vinciane De Meutter-Cardinael Guillaume von Wintersdorff André Ivanszky Luc Timmermans Johan Forton Alain Van Herck Sarra Crucifix - Kekli Isabelle Fouarge Christiaan Marichal Elisabeth d'Ursel Françoise Devleeschouwer Bruno Schroeven Bruno Vandersteen Pierre Simon Anne-Charlotte Sala aantal voorstanders: 9 , aantal onthouders: 10 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
BESLUIT
Artikel 1:
De gemeenteraad keurt het deel van de aanpassing van het meerjarenplan 2023-1 zoals vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn, goed.
Artikel 2:
De aanpassing van het meerjarenplan 2023-1, inzonderheid het deel met betrekking tot de gemeente, wordt door de gemeenteraad vastgesteld.
Artikel 3:
Deze beslissing zal aan de toezichthoudende overheid gezonden worden.
BESLUIT
Enig artikel:
De gemeenteraad beslist om volgende wijzigingen aan het organogram door te voeren:
● verandering configuratie:
○ afdeling vrije tijd en burgerzaken/onthaal => afdeling welzijn & vrije tijd
■ team welzijn => wordt ondergebracht in de afdeling
○ team burgerzaken en team onthaal => wordt één team burgerzaken & onthaal
● afdelingshoofd vrije tijd/burgerzaken/onthaal => afdelingshoofd welzijn & vrije tijd
● schrapping beleidsmedewerker sociale zaken A-niveau/team welzijn
● toevoeging coördinator burgerzaken A-niveau/team burgerzaken
● verschuiving medewerker B-niveau team onthaal naar team welzijn
● verschuiving medewerker C-niveau activiteiten OCMW van team welzijn naar thuiszorg
BESLUIT
Artikel 1:
De gemeenteraad beslist om het reglement "Terugbetaling van de kosten voor correctiemiddelen voor beeldschermwerk en veiligheidsbril met correctieglazen" goedgekeurd door de gemeenteraad van 30 september 2014 op te heffen.
Artikel 2:
De gemeenteraad beslist om het reglement beeldschermbril goed te keuren:
Reglement beeldschermbril1
Beeldschermvisusproblemen
Heb je moeite om je computerscherm scherp te zien of heb je na lang beeldschermwerk last van vermoeide ogen, dan heb je misschien nood aan een beeldschermbril. Het accommodatie-vermogen, het scherpstellen van het beeld door de eigen ooglens, kan verminderen omwille van leeftijd, operatie, … De gebruikte leescorrectie en ook de correctie voor ver kunnen dan mogelijks niet meer geschikt zijn voor het zicht op intermediaire afstand (beeldschermafstand). Beeldschermvisusproblemen kunnen gecorrigeerd worden met een bril, specifiek ontworpen voor de correctie van de gezichtsscherpte op beeldschermafstand (het intermediair zicht). Als de arbeidsgeneesheer een beeldschermbril adviseert kan deze gedeeltelijk terugbetaald worden volgens de hieronder vastgelegde criteria en procedure.
Aanvraagcriteria
● Je bent statutair of contractueel in dienst bij het lokaal bestuur van Kraainem op het moment van de aankoop van de beeldschermbril;
● Je voert in jouw functie bij het lokaal bestuur van Kraainem regelmatig beeldschermwerk uit: minstens 4 uur per dag;
● Je hebt moeite om je beeldschermwerk uit te voeren ondanks je normale (lees)bril;
● De arbeidsgeneesheer adviseert na een arbeidsgeneeskundig onderzoek (binoculair zicht op beeldschermafstand < 8/10 met eigen correctie) een beeldschermbril.
● Je oogarts onderzoekt jou en oordeelt eveneens dat je een beeldschermbril nodig hebt om jouw taken naar behoren uit te voeren.
● Het document “aanvraag tot terugbetaling van een beeldschermbril” wordt volledig correct ingevuld en ingediend bij team P&O inclusief de nodige bijlagen.
● De aanvraag tot tegemoetkoming dient ingediend te worden binnen de 12 maanden van aankoop.
Terugbetaling
Het bedrag van de terugbetaling is begrensd:
● maximaal 100 euro op het brilmontuur en
● maximaal 200 euro per brilglas (monofocale glazen voor intermediaire visus of degressieve glazen voor dichtbij en intermediaire visus).
Een correctie voor intermediaire visus gecombineerd met een correctie voor zicht veraf (>5m) wordt niet terugbetaald. Het moet ook steeds om een beeldschermbril gaan en niet om een gewone (lees)bril.
De bril dient uitgevoerd te worden in een standaard kwaliteit van de glazen. Photochromatische, ontspiegelde, verharde of normale progressieve glazen (Varilux) worden NIET terugbetaald door de werkgever.
Je hebt recht op maximum één tussenkomst in een periode van vijf jaar.
1wetgevend kader
codex viii.2
“ werknemers die gewoonlijk en gedurende een aanzienlijk deel van hun normale werktijd gebruik maken van beeldschermapparatuur, moeten, als de resultaten van het oftalmologisch onderzoek het vereisen en indien een normaal correctiemiddel de uitoefening van werk op het beeldscherm niet mogelijk maakt, beschikken over een speciaal correctiemiddel dat uitsluitend met het betrokken werk verband houdt. de kosten van dit speciale middel vallen ten laste van de werkgever.”
Verlies, schade, correctie?
● Bij verlies of schade
Je krijgt pas ten vroegste 5 jaar na de vorige terugbetaling een nieuwe tussenkomst. Enkel als het verlies of de beschadiging te wijten is aan een erkend arbeidsongeval, dan is er door de arbeidsongevallenverzekering een mogelijke tussenkomst van verlies of schade binnen deze periode van 5 jaar.
● Bij correctie van je zicht
Als een nieuw arbeidsgeneeskundig onderzoek vaststelt dat een correctie nodig is, dan worden de nieuwe brilglazen terugbetaald volgens dezelfde procedure en criteria. Dit kan dan sneller dan na 5 jaar.
Een (gedeeltelijke) terugbetaling van het montuur is enkel voorzien als het vorige montuur minstens vijf jaar oud is en dit volgens de algemeen geldende criteria in dit reglement.
Welke stappen dien je te zetten om een tussenkomst aan te vragen?
● Arbeidsgeneesheer:
De arbeidsgeneesheer onderzoekt de noodzaak voor de aanschaf van een beeldschermbril tijdens het periodieke onderzoek of via spontane consultatie.
De arbeidsgeneesheer vult het formulier “aanvraag tot terugbetaling van een beeldschermbril” in.
● Jouw oogarts
○ voert de nodige onderzoeken uit in het kader van een beeldschermbril;
○ bezorgt jou een voorschrift voor de aankoop van een beeldschermbril;
○ vult het formulier “aanvraag tot terugbetaling van een beeldschermbril” aan.
● Jouw optiekzaak
○ bezorgt jou een gedetailleerde factuur (prijs montuur, prijs afzonderlijke glazen, type glazen);
○ vult het formulier “aanvraag tot terugbetaling van een beeldschermbril” aan.
● Zelf vervolledig je het formulier “aanvraag tot terugbetaling van een beeldschermbril” en bezorgt dit samen met (een kopie van) de gedetailleerde factuur aan team P&O inclusief je de bewijsstukken tussenkomst van eventuele andere instanties. Je kan nooit meer terugkrijgen dan de totale factuur.
Team P&O kijkt de ingediende aanvraag na op volledigheid en correctheid en bezorgt het document ter terugbetaling aan team financiën.
Formulier aanvraag tot terugbetaling van een beeldschermbril
Gegevens werknemer
Voornaam en familienaam: ____________________________________________________
Adres: _____________________________________________________________________
Rekeningnummer: ___________________________________________________________
In te vullen door de arbeidsgeneesheer
Ik, _______________________________________________ (naam arbeidsgeneesheer) verwijs ________________________________________________ (naam medewerker) door naar een oogarts in het kader van het onderzoek voor een specifieke correctie voor beeldschermwerk.
Handtekening en stempel Datum:
|
In te vullen door de oogarts
Ik, ___________________________________________________________________ (naam oogarts) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________ (adresgegevens oogarts) bevestig dat _______________________________________________________ (voornaam en naam) een beeldschermbril nodig heeft om de administratieve taken op computer correct en comfortabel te kunnen uitoefenen en bezorg betrokkene hierbij een voorschrift met volgende specificaties: [] specifiek en uitsluitend aangepast voor de correctie van de gezichtsscherpte op beeldschermafstand (het intermediaire zicht) [] specifiek en uitsluitend aangepast voor de correctie van de gezichtsscherpte op beeldschermafstand (het intermediair zicht), gecombineerd met een correctie om te werken met documenten op papier (zicht dichtbij) Een combinatie van een correctie voor intermediair zicht met een correctie voor zicht veraf (meer dan 5 meter) is geen beeldschermbril en wordt niet terugbetaald door de werkgever. [] _________________________________________________________________________________
Handtekening en stempel Datum:
|
In te vullen door de optieker:
Gegevens van het voorschrift: Datum voorschrift: _______________________________________ Aanpassingen volgens voorschrift: [] uitsluitend de correctie van de gezichtsscherpte op beeldschermafstand (het intermediair zicht) [] de correctie van de gezichtsscherpte op beeldschermafstand (het intermediair zicht), gecombineerd met een correctie om te werken met documenten op papier (zicht dichtbij) [] geen van bovenstaande aanpassingen
Gegevens van de bril: Voeg de gedetailleerde factuur toe bij dit formulier Prijs montuur: ____________ euro2 Prijs glas links: ___________ euro3 Prijs glas rechts: __________ euro4
Verklaring: Ik, _______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____ _________________________________________________(naam- en adresgegevens optieker) verklaar dat ik voor _________________________________________________ (voornaam/naam) een beeldschermbril heb afgeleverd zoals voorgeschreven door de oogarts.
Handtekening en stempel Datum:
|
2Vermeld hier het volledige bedrag van het montuur. Er zal maximaal 100 euro terugbetaald worden van het montuur.
3Vermeld hier het bedrag van het glas. Indien de klant gekozen heeft voor ontspiegelde glazen of andere niet standaard glazen graag vermelding van de prijs van het standaard glas zonder ontspiegeling of andere opties.
4Vermeld hier het bedrag van het glas. Indien de klant gekozen heeft voor ontspiegelde glazen of andere niet standaard glazen graag vermelding van de prijs van het standaard glas.
In te vullen door de medewerker
Ik ___________________________________________________ (voornaam en naam) bevestig dat ik: [] een tegemoetkoming in de kosten van de beeldschermbril heb aangevraagd en voeg de nodige bewijsstukken van tegemoetkoming hiervan toe (mutualiteit, GSD-V, (arbeidsongevallen)verzekering, ...).5 [] geen tegemoetkoming in de kosten van de beeldschermbril zal aanvragen bij een andere instantie
Handtekening Datum: ________________________________
[] Ik geef hierbij toestemming om dit document over te maken aan team financiën ter uitbetaling van de tegemoetkoming van de beeldschermbril. De persoonsgegevens zullen door team financiën enkel gebruikt worden in het kader van deze uitbetaling.
|
Toe te voegen bijlagen:
● Kopie van de aankoopfactuur van beeldschermbril
● Bewijsstukken tegemoetkomingen andere instanties (mutualiteit, verzekeringen, GSD-V, …)
5Het totaal bedrag van tegemoetkomingen zal nooit meer bedragen dan het totale bedrag van de factuur.
BESLUIT
Artikel 1:
De gemeenteraad beslist om het reglement "Terugbetaling van de kosten voor correctiemiddelen voor beeldschermwerk en veiligheidsbril met correctieglazen" goedgekeurd op de gemeenteraad van 30 september 2014 op te heffen.
Artikel 2:
De gemeenteraad beslist om het reglement veiligheidsbril goed te keuren:
Reglement veiligheidsbril1
Draag je in het normale leven een bril en dien je een veiligheidsbril te dragen om jouw werk veilig te kunnen uitoefenen? Dan kan het zijn dat er een aangepaste veiligheidsbril op sterkte dient gemaakt te worden.
Welke risico’s zijn er?
● Het dragen van een veiligheidsbril boven een “normale” bril kan er voor zorgen dat de bril niet meer correct gedragen wordt wat een beperking in het gezichtsveld met zich kan meebrengen. Bepaalde bewegingen kunnen gemaakt worden door het beperkte zicht wat extra risico’s met zich kan meebrengen.
● Afhankelijk van het type veiligheidsbril en het type montuur kan de veiligheidsbril zijn doeltreffendheid verminderen en het risico op (oog)letsels verhogen. Het kan zijn dat jouw montuur te groot is om correct een veiligheidsbril te dragen boven jouw normale bril. Het kan eveneens zijn dat de aanwezige veiligheidsbrillen te klein zijn om over een bril te dragen.
Het bestuur dient te zorgen voor jouw persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en zorgt voor de terugbetaling van de kosten van een veiligheidsbril op sterkte. Volg hiervoor de juiste procedure.
Aanvraagcriteria
● Je bent statutair of contractueel in dienst bij het lokaal bestuur van Kraainem op het moment van de aankoop van de beeldschermbril;
● Je voert in jouw functie bij het lokaal bestuur van Kraainem regelmatig werken uit waarbij het noodzakelijk is een veiligheidsbril te dragen;
● Je kan niet comfortabel en veilig werken met een veiligheidsbril dat je draagt bovenop jouw normale montuur;
● De arbeidsgeneesheer adviseert na een arbeidsgeneeskundig onderzoek een veiligheidsbril;
● Je oogarts onderzoekt jou en oordeelt eveneens dat je een veiligheidsbril nodig hebt om jouw taken naar behoren uit te voeren.
● Het document “aanvraag tot aankoop van een veiligheidsbril” wordt volledig correct ingevuld en ingediend bij team P&O inclusief de nodige bijlagen.
● De aanvraag tot tegemoetkoming dient ingediend te worden binnen de 12 maanden van aankoop.
● De veiligheidsbril dient te voldoen aan de CE-markering en de norm EN166.
Betaling
● De factuur van de veiligheidsbril wordt opgemaakt op naam van het betrokken bestuur.
● Het bestuur betaalt rechtstreeks de factuur aan de leverancier.
Je hebt recht op één veiligheidsbril in een periode van vijf jaar.
1wetgevend kader
codex boek ix, titel 2 – persoonlijke beschermingsmiddelen
Verlies, schade, correctie?
● Bij verlies of schade
Je krijgt pas ten vroegste 5 jaar na de vorige aankoop een nieuwe tussenkomst. Enkel als het verlies of de beschadiging te wijten is aan een erkend arbeidsongeval, dan is er door de arbeidsongevallenverzekering een mogelijke tussenkomst van verlies of schade binnen deze periode van 5 jaar.
● Bij correctie van je zicht
Als een nieuw arbeidsgeneeskundig onderzoek vaststelt dat een correctie nodig is, dan worden de nieuwe brilglazen terugbetaald volgens dezelfde procedure en criteria.
Dit kan dan sneller dan na 5 jaar.
Een terugbetaling van het montuur wordt enkel terugbetaald als het vorige minstens vijf jaar oud is en dit volgens de algemeen geldende criteria in dit reglement.
Welke stappen dien je te zetten?
● Preventieadviseur:
De preventieadviseur bepaalt het risico op de werkplek en geeft jou de nodige adviezen voor de aanschaf van een veiligheidsbril.
De preventieadviseur vult het formulier “aanvraag tot aankoop van een veiligheidsbril” in.
● Arbeidsgeneesheer:
De arbeidsgeneesheer onderzoekt de noodzaak voor de aanschaf van een veiligheidsbril tijdens het periodieke onderzoek of via spontane consultatie.
De arbeidsgeneesheer vult het formulier “aanvraag tot aankoop van een veiligheidsbril” in.
● Jouw oogarts
○ voert de nodige onderzoeken uit in het kader van een veiligheidsbril;
○ bezorgt jou een voorschrift voor de aankoop van een veiligheidsbril;
○ vult het formulier “aanvraag tot aankoop van een veiligheidsbril” aan.
● Jouw optiekzaak/leverancier
○ bezorgt jou een gedetailleerde factuur op naam van het bestuur;
● Zelf vervolledig je het formulier “aanvraag tot aankoop van een veiligheidsbril” en bezorgt dit samen met de gedetailleerde factuur aan team P&O.
Team P&O kijkt de ingediende aanvraag na op volledigheid en correctheid en bezorgt het document ter betaling van de factuur aan team financiën.
BESLUIT
Artikel 1
De tijdige ontvangst te bevestigen van de oproeping voor de buitengewone algemene vergadering van Zefier op 19 december 2023 met bijhorende agenda en stukken.
Artikel 2
Kennis te nemen van de agendapunten van de buitengewone algemene vergadering van Zefier op 19 december 2023 en van de bijhorende stukken. De in deze stukken opgenomen motivering wordt bijgetreden.
Artikel 3
De statutenwijziging van Zefier zoals zij werd voorgelegd integraal goed te keuren en zijn goedkeuring te hechten aan volgende agenda van de buitengewone algemene vergadering:
1. Omvorming van de statutair onbeschikbare eigen vermogensrekening in een beschikbare eigen vermogensrekening.
2. Kennisname van de volgende verslagen: i. het verslag van het bestuursorgaan over de invoering van de coöperatieve finaliteit van de Vennootschap in de statuten opgesteld overeenkomstig artikel 6:86 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
ii. het verslag van het bestuursorgaan over de wijziging van de rechten verbonden aan de verschillende soorten van aandelen van de Vennootschap opgesteld overeenkomstig artikel 6:87 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen ingevolge de creatie van nieuwe soorten van aandelen, en de afschaffing van soorten van aandelen.
iii. het verslag van de commissaris waarin wordt beoordeeld of de financiële en boekhoudkundige gegevens die aan het verslag van het bestuursorgaan ten grondslag liggen getrouw en voldoende zijn in al hun materiële aspecten om de algemene vergadering te informeren, opgesteld in toepassing van artikel 6:87 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
3. Toevoeging van een nieuw artikel in de statuten inzake de coöperatieve waarden en finaliteit van de Vennootschap.
4. Aanname van een nieuwe tekst van statuten teneinde deze onder meer in overeenstemming te brengen met de genomen beslissingen en met het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
5. Volmacht voor de coördinatie van statuten.
6. Machtiging aan het bestuursorgaan tot uitvoering van de te nemen beslissingen.
7. Volmacht voor de formaliteiten.
Artikel 4
De heer Philippe Rossie, secretaris van Zefier, iedere advocaat of medewerker van het advocatenkantoor Stibbe (met zetel te Loksumstraat 25, 1000 Brussel) en iedere medewerker van het notariskantoor Berquin (met zetel te Lloyd Georgelaan 11, 1000 Brussel), alleen handelend en met mogelijkheid tot indeplaatsstelling, als afgevaardigde aan te duiden op de buitengewone algemene vergadering van Zefier, waarbij de afgevaardigde handelt volgens de steminstructies van de gemeenteraad;
Artikel 5
Opdracht te geven aan de afgevaardigde om op de buitengewone algemene vergadering van Zefier alle punten van de agenda goed te keuren. Eveneens opdracht te geven aan de afgevaardigde om alle overige handelingen en/of transacties te stellen die nodig zijn of nuttig kunnen zijn in het kader van de voorgenomen buitengewone algemene vergadering.
BESLUIT
Enig artikel:
De gemeenteraad beslist om volgende aanpassingen in het huishoudelijk reglement gemeentelijke sporthal Kraainem goed te keuren:
○ Artikel 5 - Huurprijzen:
■ De huidige prijzen voor de kleine zaal worden geschrapt en vervangen door onderstaande bepaling.
■ De laatste lijn van de tabel, betreffende de vergaderzaal wordt geschrapt.
| Erkende Kraainemse verenigingen jaarabonnement (juli - juni) | Andere gebruikers
jaarabonnement (juli - juni) | éénmalige huur
|
GROTE ZAAL
| 9 euro / uur
Halve zaal: 4,5 euro / uur
| 31 euro / uur
Halve zaal: 15,50 euro / uur
| 40 euro / uur
|
Waarborg
| 1x 175 euro
| ||
KLEINE ZAAL (DOJO)
| 5 euro / uur
| 13 euro / uur
| 20 euro / uur
|
Waarborg
| 1x 125 euro | ||
BESLUIT
Enig artikel:
De gemeenteraad beslist om volgende aanpassingen in het huishoudelijk reglement gemeentelijke tennisvelden Kraainem goed te keuren:
○ Art. 4 - Tarieven:
■ §1 Particulieren:
● "Hoogseizoen" wordt vervangen door "zomerseizoen".
● "Laagseizoen" wordt vervangen door "winterseizoen".
● Er wordt een onderscheid gemaakt tussen inwoners en niet-inwoners van Kraainem.
● De 10-urenkaart wordt verwijderd.
● De prijzen in artikel 4 worden geschrapt en vervangen door onderstaande prijzen:
Tarief per uur / veld | ||
| Inwoners van Kraainem | NIET- Inwoners van Kraainem
|
ZOMERSEIZOEN (open lucht) | ||
Ticket vóór 17 uur | 10 euro | 12 euro |
Ticket na 17 uur + weekend | 13 euro | 15 euro |
WINTERSEIZOEN (onder luchtgedragen ballon) | ||
Ticket vóór 17 uur | 14 euro | 16 euro |
Ticket na 17 uur + weekend | 18 euro | 20 euro |
WINTERABONNEMENT - MINIMUM 20 weken(onder luchtgedragen ballon) | ||
Ticket vóór 17 uur | 13 euro | 15 euro |
Ticket vóór 17 uur | 17 euro | 19 euro |
■ §2 Tennisclubs De Kamme & KTC
● De titel van art. 4 §2 wordt aangepast naar "Tennisclubs De Kamme & KTC – Tennisschool KTA/BATD".
● "Hoogseizoen" wordt vervangen door "zomerseizoen".
● "Laagseizoen" wordt vervangen door "winterseizoen".
● §2 en §4 worden vervangen door onderstaande bepaling:
§2 Tennisclubs De Kamme & KTC – Tennisschool KTA/BATD
○ Zomerseizoen: 7 euro per uur / veld
○ Winterseizoen: 9 euro per uur / veld
■ §3 Tornooien georganiseerd door De Kamme en Kraainem Tennis Club
● "Hoogseizoen" wordt vervangen door "zomerseizoen".
● "Laagseizoen" wordt vervangen door "winterseizoen".
● De prijzen in §3 worden geschrapt en vervangen door onderstaande bepaling:
§3 Tornooien georganiseerd door De Kamme en KTC
○ Zomerseizoen: 6 euro/uur/veld
○ Winterseizoen: 7 euro/uur/veld
■ §4 Tennisschool KTA/BATD
● De titel van art. 4 §4 wordt aangepast naar Stages
● De prijzen worden geschrapt.
§4 Stages
Stages tijdens schoolvakanties: het college van burgemeester en schepenen bepaalt jaarlijks de prijzen.