Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

1. Goedkeuring notulen van 25 mei 2021

OPENBARE ZITTING

1. GOEDKEURING NOTULEN VAN 25 MEI 2021

Feiten en context

•         Zitting van de gemeenteraad van 25 mei 2021.

Juridische gronden

•         Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, inzonderheid artikelen 277 & 278.

Financiële gevolgen

Geen financiële gevolgen

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

Keurt de notulen van de vergadering van 25 mei 2021 goed.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

2. Agentschap Binnenlands Bestuur - Klacht tegen factuur asbestinterventie - gemeenteraad 26 januari 2021 en klacht tegen gemeenteraad 2021 - amendement

OPENBARE ZITTING

2. AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR - KLACHT TEGEN FACTUUR ASBESTINTERVENTIE - GEMEENTERAAD 26 JANUARI 2021 EN KLACHT TEGEN GEMEENTERAAD 2021 - AMENDEMENT

Feiten en context

•         Raadsleden Van Herck en Vandersteen dienden klacht in bij de toezichthoudende overheid tegen de goedkeuring van een factuur inzake asbestverwijdering, die behandeld werd op de vergadering van de gemeenteraad van 26 januari 2021.

•         De toezichthoudende overheid vroeg per brief van 11 februari 2021 naar het standpunt van het college van burgemeester en schepenen.

•         Tijdens de vergadering van het college van burgemeester en schepenen van 9 maart 2021 werd geen consensus bereikt, waardoor het punt van rechtswege geagendeerd werd op de gemeenteraad van 30 maart 2021.

•         Op de vergadering van de gemeenteraad van 30 maart 2021 diende de burgemeester op het agendapunt een amendement in. Het amendement werd met 12 ja-stemmen aanvaard. De oppositie verliet de zitting bij de stemming.

•         De raadsleden menen dat het amendement dat werd ingediend door de burgemeester op de vergadering van de gemeenteraad van 30 maart 2021, niet correct is, en dienden hiervoor een klacht in.

•         De toezichthoudende overheid heeft ook deze klacht onderzocht.

•         Per brief van 11 mei 2021, is de heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, van oordeel dat er geen grond is om op te treden voor de ingediende klacht op het amendement, aangezien de procedure verliep conform het huishoudelijk reglement van de gemeenteraad.

•         Wat betreft de factuur voor de asbestinterventie, heeft Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, wel vastgesteld dat er een aantal fouten werden gemaakt:

◦          hoewel de burgemeester de bevoegdheid heeft om dringende maatregelen te treffen als hij meent dat dat noodzakelijk is voor de bescherming van de volksgezondheid, dient dit besluit onverwijld bekrachtigd te worden op de eerstvolgende gemeenteraad. Indien dit niet gebeurt, vervalt de beslissing.

◦          de wetgeving betreffende de overheidsopdrachten is steeds van toepassing, zelf als er gerefereerd wordt naar dwingende spoed, moet dit gemotiveerd worden.

•         Ondanks deze onregelmatigheden heeft Jan Spooren, beslist om geen toezichtmaatregel te treffen. De beslissing van de burgemeester is vervallen bij gebrek aan bekrachtiging door de gemeenteraad en de ontvangen factuur voor de interventie is correct en terecht voor de gepresteerde diensten.

•         De heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant vraagt echter dat in de de toekomst correct wordt gehandeld en verzoekt daarom het bestuur om een duidelijke procedure af te spreken met de betrokken actoren in het kader van (vermeende) asbestincidenten.

•         Raadslid Van Herck heeft ook een schrijven ontvangen van de heer Jan Spooren, gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, in kader van zijn klachten omtrent het dossier asbestinterventie.

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur, inzonderheid artikel 57

•         Beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 5 januari 2021, waarbij de factuur inzake asbestverwijdering wegens gebrek aan consensus doorverwezen wordt naar de gemeenteraad.

•         Beslissing van de gemeenteraad van 26 januari 2021 waarbij de factuur inzake asbestverwijderering werd goedgekerud met 12 ja-stemmen en 11 neen-stemmen.

•         Beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 9 maart 2021, waarbij er geen consensus werd bereikt.

•         Beslissing van de gemeenteraad van 30 maart 2021 houdende het standpunt in kader van het dossier factuur asbestinterventie.

Besluit

Enig artikel:

Neemt kennis van de brief van 11 mei 2021 van de heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams -Brabant, betreffende de klacht tegen goedkeuring factuur asbestinterventie - gemeenteraad 26 januari 2021 en klacht tegen gemeenteraad 30 maart 2021-amendement en neemt kennis van de brief die de gouverneur heeft gericht aan de klachtindiener, raadslid Alain Van Herck.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

3. Agentschap Binnenlands Bestuur - Taalregistratie - Vernietigingsbesluit - Besluit van de gemeenteraad van 30 maart 2021 houdende taalregistratie, bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners - beroep bij de Raad van State

OPENBARE ZITTING

3. AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR - TAALREGISTRATIE - VERNIETIGINGSBESLUIT - BESLUIT VAN DE GEMEENTERAAD VAN 30 MAART 2021 HOUDENDE TAALREGISTRATIE, BIJHOUDEN, GEBRUIK EN BEKENDMAKING GEMEENTELIJK REGISTER MET DE TAALVOORKEUR VAN DE INWONERS - BEROEP BIJ DE RAAD VAN STATE

Feiten en context

•         Op de vergadering van de gemeenteraad van 30 maart 2021 werd het voorstel 'taalregistratie, bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners' goedgekeurd

•         Per brief van 11 mei 2021, brengt de heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, het lokaal bestuur op de hoogte dat hij deze beslissing heeft vernietigd bij besluit van 11 mei 2021 om volgende redenen:

◦          Uit het gemeenteraadsbesluit van 30 maart 2021 blijkt duidelijk dat het gemeentebestuur van Kraainem de interpretatie voorstaat, volgens welke het zou volstaan dat particulieren slechts één keer om de vier jaar de wens te kennen moeten geven om in het Frans bediend te worden.

◦          De door het gemeentebestuur van Kraainem voorgehouden interpretatie van de bestuurstaalwetgeving doet afbreuk aan de voorrangstatus van het Nederlands en gaat in tegen de interpretatie van de bestuurstaalwet.

◦          Het bijhouden van een taalregister is  bovendien in strijd met de omzendbrief BB  20210/03 van 7 mei betreffende het verbod op de registratie van taalvoorkeur en met de wet.

•         Tegen deze beslissing kan een beroep tot nietigverklaring of een verzoek tot schorsing van de tenuitvoerlegging worden ingediend bij de afdeling bestuursrechtpraak van de Raad van State. Het verzoekschrift wordt ingediend binnen een termijn van zestig dagen nadat de beslissing werd betekend.

•         De heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant merkt ook op dat het niet opnemen van een paragraaf betreffende het verkrijgen van een Franse vertaling in documenten van Vlaamse instantie, niet automatisch leidt tot de onwettigheid van deze documenten.

•         De stemming in de gemeenteraad die doorgegeven wordt via de fractieleider is juridisch niet mogelijk. Het feit dat elk raadslid op voorhand zijn stem moet doorgeven aan de fractieleider, kan worden gezien als een drempel die de volledige vrije keuze van het raadslid om individueel zijn stem uit te brengen belemmert. Daarom is deze wijze van stemming niet aangewezen, meent de heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant.

•         Het college van burgemeester en schepenen slaagt er niet in om een consensus te vinden waardoor het punt van rechtswege aan de gemeenteraad wordt voorgelegd.

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur, inzonderheid artikel 56 § 3, 9° en 297 § 1.

•         Beslissing van de gemeenteraad van 30 maart 2021, houdende taalregistratie - bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners

•         Beslissing van de gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, houdende vernietiging van de beslissing van de gemeenteraad van 30 maart 2021 houdende taalregistratie - bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners.

Financiële gevolgen

Advocaten- en procedurekosten.

Besluit

met 19 ja-stemmen (Elisabeth d'Ursel, Marie-France Constant, Véronique Caprasse, Anne-Charlotte Sala, Guillaume von Wintersdorff, Olivier Joris, Dorothée Cardon de Lichtbuer, Bruno Vandersteen, Carel Edwards, Françoise Devleeschouwer, Pierre Simon, Alain Van Herck, André Ivanszky, Vinciane De Meutter-Cardinael, Nathalie Woitrin, Christiaan Marichal, Sarra Crucifix - Kekli, Isabelle Fouarge en Bruno Schroeven), 4 onthoudingen (Bertrand Waucquez, Johan Forton, Luc Timmermans en Anja Vermeulen)

Artikel 1:

Neemt kennis van de brief van 11 mei 2021 van de heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, betreffende het vernietigingsbesluit van de gemeenteraad van 30 maart 2021 houdende taalregistratie, bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners.

Artikel 2:

Neemt kennis van de vernietiging van de beslissing van de gemeenteraad van 30 maart 2021, houdende taalregistratie - bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners.

Artikel 3:

Beslist om tegen dit vernietigingsbesluit een beroep in te stellen bij de Raad van State.

Artikel 4:

Beslist om het advocatenkantoor Lallemand Legros & Joyn, kantoor houdende Terhulpsesteenweg 181/24 te 1170 Brussel aan te stellen om de belangen van de gemeente te behartigen in deze procedure.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

4. Oplichting gemeente via internetfraude

OPENBARE ZITTING

4. OPLICHTING GEMEENTE VIA INTERNETFRAUDE

Feiten en context

•         Op 28 april 2021 ontving, de heer Danny Van den Eynden, waarnemend financieel directeur van het lokaal bestuur, een email van de politiezone WOKRA, verzonden via het emailadres 'guido.geers@police-belgium.com.

•         De email werd ogenschijnlijk gestuurd door de heer Guido Geers, bijzonder rekenplichtige van de politiezone WOKRA. Achteraf bleek dat oplichters achter dat emailadres aan het werk waren.

•         In de email werd melding gemaakt dat de politiezone problemen heeft met haar bank ingevolge een instroom van grote bedragen en dat zij daarom van rekening is veranderd.

•         De concrete en achterliggende vraag is om de maandelijkse gemeentelijke bijdrage aan de politiezone op de nieuwe rekening te willen storten.

•         Er ontstaat gemoedelijk emailverkeer, waarbij uiteindelijk de nieuwe bankgegevens worden meegedeeld en de betaling wordt uitgevoerd van de schijf 5/2021 voor een totaalbedrag van 227.456,53 EUR. Dit is het ontvreemde bedrag.

•         ING, de bank van de begunstigde/oplichter, ontdekt dat de rekeninghouder en de begunstigde vermeld op de overschrijving van de gemeente verschillend zijn. De betaling  wordt tegenhouden en Belfius wordt op de hoogte gebracht. Op 9 juni 2021 contacteert Belfius de gemeente. De gemeente neemt op dat moment kennis van de oplichting.

•         Op 9 juni 2021 heeft de heer Danny Van den Eynden, financieel directeur, waarnemend, verklaring afgelegd en klacht neergelegd bij de politie (pv nr. HV.20.L8.001740/2021).

•         Thans dient de gemeente in eigen naam klacht neer te leggen wegens oplichting en zich burgerlijke partij te stellen voor de opgelopen schade.

•         Op 11 juni 2021 krijgt Belfius een email van ING waarin gemeld wordt dat van de 227.456,53 EUR er 225.578,60 EUR gerecupereerd kon worden. Dit bedrag zal gestort worden op een interne rekening van Belfius en dan doorgestort worden naar de gemeente.

•         Op de vergadering van het college van burgemeester en schepenen van 15 juni 2021 werd er beslist dat het lokaal bestuur klacht neerlegt bij de politie tegen onbekenden en zich burgerlijke partij stelt voor de geleden schade.

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur, inzonderheid artikel 297 § 1.

•         Besluit van het college van burgemeester en schepenen van 15 juni 2021 houdende oplichting gemeente via internetfraude.

Besluit

Artikel 1:

Neemt kennis dat de gemeente via internetfraude opgelicht werd voor een bedrag van 227.456,53 EUR minus 225.578,60 EUR (recuperatie), zijnde per saldo 1877,93 EUR.

Artikel 2:

Neemt kennis van de klacht voor deze feiten neergelegd bij de politie door de heer Danny Van den Eynden, waarnemend financieel directeur bij de gemeente (pv nr. HV.20L8.001740/2021 van 9 juni 2021.

Artikel 3:

Neemt kennis dat de gemeente zich aansluit bij de klacht geformuleerd door de financieel directeur, wnd., Danny Van den Eynden, en zelf formeel, namens de gemeente Kraainem, klacht in te dienen tegen onbekenden voor deze feiten en zich burgerlijk partij te stellen voor de geleden schade.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

5. Jaarrekening 2020 - vaststelling

OPENBARE ZITTING

5. JAARREKENING 2020 - VASTSTELLING

Feiten en context

•         De gemeenteraad dient de jaarrekening van 2020 vast te stellen uiterlijk tegen 30 juni 2021;

•         De eindejaarsverrichtingen en afsluitingsactiviteiten volgens de BBC methodologie;

•         De externe audit van BDO;

•         De jaarrekening 2020 met hiernavolgende resultaten:

BALANS

Activa   Passiva

Vlottende activa    16.611.753

Vaste activa     51.846.680

Schulden        12.325.846

Nettoactief        56.132.586

Totaal      68.458.432  68.458.43

STAAT VAN OPBRENGSTEN EN KOSTEN

Kosten   Opbrengsten

18.531.520  22.504.088

Overschot van het boekjaar:   3.972.568

Over te dragen overschot van het boekjaar: 3.972.568

Juridische gronden

•         Het besluit van de Vlaamse Regering betreffende de beleids- en beheerscyclus (BBC) van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2010;

•         Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017.

Financiële gevolgen

Als bijlage de jaarrekening 2020.

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Artikel 1:

De jaarrekening 2020 wordt door de gemeenteraad vastgesteld.

Artikel 2:

Deze beslissing zal aan de toezichthoudende overheid gezonden worden.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

6. Aanpassing meerjarenplan 2021-1 - vaststelling

OPENBARE ZITTING

6. AANPASSING MEERJARENPLAN 2021-1 - VASTSTELLING

Feiten en context

•         Het meerjarenplan 2020-2025 dient aangepast te worden als gevolg van de gewijzigde behoeften van 2021;

•         Het gecumuleerde budgettaire resultaat van vorig boekjaar naar aanleiding van de afsluiting van de jaarrekening 2020, dient eveneens verwerkt te worden in de eerste aanpassing van het meerjarenplan 2021-1.

Juridische gronden

•         Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, inzonderheid de artikelen 249, 251, 253, 254, 255 en 596;

•         Besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 2018 over de beleids- en beheerscyclus van de lokale en provinciale besturen (BVR BBC);

•         Ministerieel besluit van 26 juni 2018 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningstelsels en de digitale rapportering van de beleids- en beleidscyclus van de lokale en provinciale besturen (MB BBC).

Adviezen

•         Het gunstig advies van het college van burgemeester en schepenen in zitting van 8 juni 2021.

Financiële gevolgen

Als bijlage de aanpassing meerjarenplan 2021-1.

Besluit

met 12 ja-stemmen (Bertrand Waucquez, Marie-France Constant, Johan Forton, Guillaume von Wintersdorff, Olivier Joris, Dorothée Cardon de Lichtbuer, Luc Timmermans, Carel Edwards, André Ivanszky, Vinciane De Meutter-Cardinael, Nathalie Woitrin en Anja Vermeulen), 11 onthoudingen (Elisabeth d'Ursel, Véronique Caprasse, Anne-Charlotte Sala, Bruno Vandersteen, Françoise Devleeschouwer, Pierre Simon, Alain Van Herck, Christiaan Marichal, Sarra Crucifix - Kekli, Isabelle Fouarge en Bruno Schroeven)

Artikel 1:

De gemeenteraad keurt het deel van het beleidsrapport zoals vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn, goed.

Artikel 2:

De eerste aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025, inzonderheid het deel met betrekking tot de gemeente, wordt door de gemeenteraad vastgesteld.

Artikel 3:

Deze beslissing zal aan de toezichthoudende overheid gezonden worden.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

7. Kerkfabriek Sint-Dominicus - Budget 2021

OPENBARE ZITTING

7. KERKFABRIEK SINT-DOMINICUS - BUDGET 2021

Feiten en context

•         Het lokaal bestuur ontving op 8 juni 2021 het budget 2021 van de kerkfabriek Sint-Dominicus.

•         Het lokaal bestuurt ontving eveneens een gunstig advies van het erkend representatief orgaan.

•         In het budget 2021 worden geen investeringstoelage of bijkomende exploitatietoelage gevraagd.

•         Het budget 2021 past in het meerjarenplan 2020/2025 en wordt ter kennisname aan de gemeenteraad voorgelegd.

Juridische gronden

•         Eredienstdecreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten;

•         Besluit van de Vlaamse Regering van 13 oktober 2006 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de besturen van de eredienst en van de centrale besturen van de eredienst;

•         Ministerieel besluit van 27 november 2006 tot vaststelling van de modellen van de boekhouding van de besturen van de eredienst;

•         Decreet van 6 juli 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het decreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de eredienst.

Besluit

Enig artikel:

De gemeenteraad neemt kennis van het budget 2021 van de kerkfabriek Sint-Dominicus.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

8. Kerkfabriek Sint-Dominicus - Budgetwijziging 2021

OPENBARE ZITTING

8. KERKFABRIEK SINT-DOMINICUS - BUDGETWIJZIGING 2021

Feiten en context

•         Het lokaal bestuur ontving van de kerkfabriek Sint-Dominicus de budgetwijziging 2021.

•         Het lokaal bestuur ontving eveneens een gunstig advies van het erkend representatief orgaan.

•         In het budgetwijziging 2021 wordt er een investeringstoelage gevraagd van 18 500 euro.

•         De budgetwijziging 2021 past in de goedgekeurde meerjarenplanwijziging 2020-2025 en dient enkel ter kennisname aan de gemeenteraad voorgelegd te worden..

Juridische gronden

•         Eredienstdecreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten;

•         Besluit van de Vlaamse Regering van 13 oktober 2006 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de besturen van de eredienst en van de centrale besturen van de eredienst;

•         Ministerieel besluit van 27 november 2006 tot vaststelling van de modellen van de boekhouding van de besturen van de eredienst;

•         Decreet van 6 juli 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het decreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten.

Financiële gevolgen :

Besluit

Enig artikel:

De gemeenteraad neemt kennis van de budgetwijziging 2021 van de kerkfabriek Sint-Dominicus.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

9. Kerkfabriek Sint-Dominicus - Meerjarenplanwijziging 2020-2025

OPENBARE ZITTING

9. KERKFABRIEK SINT-DOMINICUS - MEERJARENPLANWIJZIGING 2020-2025

Feiten en context

•         Het lokaal bestuur ontving van de kerkfabriek Sint-Dominicus de meerjarenplanwijziging 2020-2025.

•         Het lokaal bestuur ontving eveneens een gunstig advies van het erkend representatief orgaan.

•         In de budgetwijziging 2021 van de kerkfabriek Sint-Dominicus  wordt er een investeringstoelage van 18 500 euro gevraagd voor de grondige reiniging en herstelling van de binnenmuren van de kerk en van de sacristie evenals het schilderen ervan

•         Vooraleer er akte kan genomen worden van de budgetwijziging 2021 dient eerst de meerjarenplanwijziging 2020-2025 door de gemeenteraad te worden goedgekeurd omdat de budgetwijzging 2021 moet passen in het meerjarenplan 2020-2025.

•         In de meerjarenplanwijziging worden de volgende investeringstoelage gevraagd :

◦          2021 : 18 500 euro

◦          2023 : 52 500 euro

◦          2025 : 15 000 euro.

Juridische gronden

•         Eredienstdecreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten;

•         Besluit van de Vlaamse regering van 13 oktober 2006 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de besturen van de eredienst en van de centrale besturen van de eredienst;

•         Ministerieel besluit van 27 november 2006 tot vaststelling van de modellen van de boekhouding van de besturen van de eredienst;

•         Decreet van 6 juli 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het decreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten.

Financiële gevolgen

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

De gemeenteraad keurt de meerjarenplanwijziging 2020-2025 van de kerkfabriek Sint-Dominicus goed.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

10. Kerkfabriek Sint-Dominicus - Budget 2022

OPENBARE ZITTING

10. KERKFABRIEK SINT-DOMINICUS - BUDGET 2022

Feiten en context

•         Het lokaal bestuur ontving van de kerkfabriek Sint-Dominicus het budget 2022.

•         Het lokaal bestuur ontving eveneens een gunstig advies van het erkend representatief orgaan.

•         In het budget 2022 worden geen investeringstoelage of bijkomende exploitatietoelage gevraagd.

•         Het budget 2022 past in het meerjarenplan 2020-2025 en dient ter kennisname aan de gemeenteraad te worden voorgelegd.

Juridische gronden

•         Eredienstdecreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten;

•         Besluit van de Vlaamse Regering van 13 oktober 2006 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de besturen van de eredienst en van de centrale besturen van de eredienst;

•         Ministerieel besluit van 27 november 2006 tot vaststelling van de modellen van de boekhouding van de besturen van de eredienst;

•         Decreet van 6 juli 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het decreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten.

Besluit

Enig artikel:

De gemeenteraad neemt kennis van het budget 2022 van de kerkfabriek Sint-Dominicus.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

11. Kerkfabriek Sint-Pancratius - Budget 2021

OPENBARE ZITTING

11. KERKFABRIEK SINT-PANCRATIUS - BUDGET 2021

Feiten en context

•         Het lokaal bestuur ontving van de kerkfabriek Sint-Pancratius het budget 2021.

•         Het lokaal bestuur ontving eveneens een gunstig advies van het erkend representatief orgaan.

•         In het budget 2021 worden geen investerings- en exploitatietoelage gevraagd.

•         Het budget 2021 past in het meerjarenplan 2020-2025 en zal ter kennisname geagendeerd worden op gemeenteraad.

Juridische gronden

•         Eredienstdecreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten;

•         Besluit van de Vlaamse Regering van 13 oktober 2006 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de besturen van de eredienst en van de centrale besturen van de eredienst;

•         Ministerieel besluit van 27 november 2006 tot vaststelling van de modellen van de boekhouding van de besturen van de eredienst;

•         Decreet van 6 juli 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het decreet van 7 mei 2004 betreffende de materiële organisatie en werking van de erediensten.

Besluit

Enig artikel:

De gemeenteraad neemt kennis van het budget 2021 van de kerkfabriek Sint-Pancratius

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

12. Organisatiebeheersing - Rapportering 2020

OPENBARE ZITTING

12. ORGANISATIEBEHEERSING - RAPPORTERING 2020

Feiten en context

•         Elk bestuur dient jaarlijks en voor 30 juni 2020 aan beide raden te rapporteren over het organisatiebeheersingssysteem van het vorige jaar.

•         Hierbij wordt zowel aandacht besteed aan de reeds behaalde realisaties als aan de nog te ondernemen acties. Op deze manier worden op een uitgebreide, doch overzichtelijke wijze de mandatarissen betrokken bij de organisatiebeheersing en de diverse vorderingen ervan.

•         De rapportering gebeurt thematisch en aan de hand van de leidraad organisatiebeheersing van de Vlaamse Overheid.

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, inzonderheid artikel 219.

•         Beslissing van de gemeenteraad van 14 juli 2020 houdende de vaststelling van het kader van organisatiebeheersing.

•          

Besluit

Enig artikel:

De gemeenteraad neemt kennis van het verslag van de dienst organisatiebeheersing houdende het organisatiebeheersingssysteem voor het jaar 2020.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

13. Organogram - evaluatie & wijziging

OPENBARE ZITTING

13. ORGANOGRAM - EVALUATIE & WIJZIGING

Feiten en context

•         Het managementteam deed het bestuur de aanbeveling om het organogram Kraainem 2.0 halverwege de legislatuur te evalueren en de nodige bijsturingen te doen.

•         Het managementteam stelt een aantal wijzigingen voor. De wijzigingen hebben enerzijds betrekking op het opwaarderen van een aantal functies cfr het niveau van het takenpakket, anderzijds beoogt het wijzigingsvoorstel een andere clustering van bepaalde taken en dit voor een verhoogde efficiëntie.

•         Het is volgens het M-team opportuun volgende wijzigingen door te voeren.

TEAM P&O - olv AD

•         upgrade functie expert P&O: + 1B4/5 vs. - 1B1/3 (+ 14 318 euro/jaarbasis)

TEAM SECRETARIAAT - olv AAD

•         upgrade functie deskundige bestuursorganen => stafmedewerker: +1A vs - 1B (+ 23 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade functie administratief medewerker bestuursorganen: + 1C4/5 vs. -1 C1/3 (+ 12 400 euro/jaarbasis)

•         verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat

TEAM ORGANISATIEBEHEERSING - olv AD

•         upgrade functie administratief medewerker: +1B vs - 1C (+ 7355 euro/jaarbasis)

TEAM DATA - olv AD

geen wijzigingen

TEAM FINANCIEN - olv AD

geen wijzigingen

TEAM COMMUNICATIE & PARTICIPATIE - olv AD

geen wijzigingen

TEAM ONTHAAL - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

verschuiving hiërarchische lijn van AAD naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd

TEAM BURGERZAKEN - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

•         upgrade functie coördinator burgerzaken naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd: + 1 A4 vs -1 A1/3 (+ 12 273 euro/jaarbasis)

•         upgrade functie deskundige burgerzaken: + 1 A1/3 vs. - 1 B1/3 (+ 23 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade loketfuncties burgerzaken: + 3 C4/5 vs. - 3 C1/3 (+ 37 200 euro/jaarbasis)

TEAM WELZIJN- olv AAD

•         toevoeging functie administratief medewerker beheer Hoeve Van Deuren: + 1 C1/3 (geen financiële impact, er zijn een aantal C-niveau's in 'uitdovende functie')

•         verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat

•         verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie

•         verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn

•         verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot

TEAM THUISZORG - olv AAD

•         verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn

TEAM MAATSCHAPPELIJKE WERKING - olv AAD

geen wijzigingen

TEAM VRIJE TIJD - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

•         verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie

•         toevoeging 1 administratieve functie onthaal/toezicht zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)

•         hiërarchische lijn vrije tijd => afdelingshoofd BZ

TEAM RO - olv afdelingshoofd RO

•         verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot

•         verschuiving 1 administratieve functie naar team technische diensten met name 1 toezichter zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)

•         toevoeging 2 toezichters C1/3 (107 130 euro/jaarbasis)

•         upgrade loonschaal coördinator groep RO: + 1 A6/7 vs. - 1 A1/3 (+ 14 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade loonschaal adm duurzaamheid + aanpassing functie naar deskundige klimaat & duurzaamheid: + 1 B4/5 vs. - 1 C1/3 (+ 21 673 euro/jaarbasis)

TOEZICHT & POETS SCHOLEN - olv schooldirectie

•         verschuiving organogram, onder leiding van schooldirecties ipv team secretariaat

•         coördinator voorzien per school voor toezicht & poets (langs opdrachthouderschap, zelfde loonschaal - (+ 4285 euro/jaarbasis)

LIDMAATSCHAP M-TEAM

•         decretale graden (AD/AAD/FD)

•         afdelingshoofden (RO, BZ/onthaal/vrije tijd)

•         coördinator organisatiebeheersing

•          

Juridische gronden

•         Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

•         De beslissing van de gemeenteraad van 25 juni 2019 en latere wijzigingen van 03 maart 2021 met betrekking tot vaststelling van het organogram Kraainem 2.0.

Adviezen

•         Gunstig advies van het managementteam van 29 april 2021 en 27 mei 2021.

•         Gunstig advies van het overlegcomite gemeente-OCMW van 25 mei 2021.

•         Gunstig advies van de vakbondoverleg 2 juni 2021.

Financiële gevolgen

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Artikel 1:

Beslist volgende aanpassingen aan het organogram Kraainem 2.0 door te voeren:

TEAM P&O - olv AD

upgrade functie expert P&O: + 1 B4/5 vs. - 1 B1/3 (+ 14 318 euro/jaarbasis)

TEAM SECRETARIAAT - olv AAD

•         upgrade functie deskundige bestuursorganen => stafmedewerker: : +1 A vs -1 B (+ 23 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade functie administratief medewerker bestuursorganen: + 1 C4/5 vs. -1 C1/3 (+ 12 400 euro/jaarbasis)

•         verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat

TEAM ORGANISATIEBEHEERSING - olv AD

upgrade functie administratief medewerker: +1 B vs - 1C (+ 7355 euro/jaarbasis)

TEAM ONTHAAL - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

verschuiving hiërarchische lijn van AAD naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd

TEAM BURGERZAKEN - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

•         upgrade functie coördinator burgerzaken naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd: + 1 A4 vs -1 A1/3 (+ 12 273 euro/jaarbasis)

•         upgrade functie deskundige burgerzaken: + 1 A1/3 vs. - 1B1/3 (+ 23 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade loketfuncties burgerzaken: + 3 C4/5 vs. - 3 C1/3 (+ 37 200 euro/jaarbasis)

TEAM WELZIJN- olv AAD

toevoeging functie administratief medewerker beheer Hoeve Van Deuren: + 1 C1/3 (geen financiële impact, er zijn een aantal C-niveau's in 'uitdovende functie')

•         verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat

•         verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie

verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn

verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot

TEAM THUISZORG - olv AAD

verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn

TEAM VRIJE TIJD - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd

•         verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie

•         toevoeging 1 administratieve functie onthaal/toezicht zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)

•         hiërarchische lijn vrije tijd => afdelingshoofd BZ

TEAM RO - olv afdelingshoofd RO

verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot

verschuiving 1 administratieve functie naar team technische diensten met name 1 toezichter zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)

•         toevoeging 2 toezichters c1/3 (107 130 euro/jaarbasis)

•         upgrade loonschaal coördinator groep RO: + 1 A6/7 vs. - 1 A1/3 (+ 14 863 euro/jaarbasis)

•         upgrade loonschaal adm duurzaamheid + aanpassing functie naar deskundige klimaat & duurzaamheid: + 1 B4/5 vs. - 1 C1/3 (+ 21 673 euro/jaarbasis)

TOEZICHT & POETS SCHOLEN - olv schooldirectie

verschuiving organogram, onder leiding van schooldirecties ipv team secretariaat

•         coördinator voorzien per school voor toezicht & poets (langs opdrachthouderschap, zelfde loonschaal - (+ 4285 euro/jaarbasis)

Artikel 2:

Beslist de samenstelling van het M-team als volgt vast te leggen:

•         algemeen directeur

•         adjunct-algemeen directeur

•         financieel directeur

•         afdelingshoofd burgerzaken, onthaal en vrije tijd

•         afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling

•         coördinator organisatiebeheersing

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

14. Personeel - Wijziging Rechtspositieregeling gemeentepersoneel

OPENBARE ZITTING

14. PERSONEEL - WIJZIGING RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL

Feiten en context

•         Een voorstel van wijziging van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel is aangewezen.

•         Het voorstel tot wijziging werd voorgelegd aan de verschillende organen.

•         De gemeenteraad dient het voorstel tot aanpassing goed te keuren.

Juridische gronden

•         Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 meer bepaald

◦          artikel 171 betreffende de opmaak van het voorontwerp van de rechtspositieregeling door de algemeen directeur in overleg met het managementteam

◦          artikel 186 betreffende de bevoegdheid rond vaststelling van de rechtspositieregeling.

Adviezen

•         Positief advies van het college van burgemeester en schepenen

•         Positief advies van het overlegcomité gemeente-OCMW

•         Positief advies van de vakbondsorganisaties

Financiële gevolgen

Geen financiële gevolgen

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Artikel 1:

De gemeenteraad beslist volgende aanpassingen aan te brengen aan de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel:

•                     De term "(gemeente)secretaris" wordt in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vervangen door "algemeen directeur";

•                     De term "financieel beheerder" wordt in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vervangen door "financieel directeur";

•                     De term "(gemeente)bestuur" wordt in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vervangen door lokaal bestuur.

•                     Artikel 2 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 2.

Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder:

1° het gemeentedecreet, hier afgekort als GD: het gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen;

2° BVRG: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het personeel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

BVRO: het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

3° Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 betreffende alle organieke regels over de gemeenten, de OCMW’s en de intergemeentelijke samenwerking. Het decreet streeft naar een maximale integratie van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn waarbij er twee aparte rechtspersonen zullen blijven bestaan.

4° het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid;

5° het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef;

6° het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij éénzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd “in vast verband benoemd” in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;

7° het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband;

8° het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

9° de aanstellende overheid: 

a. de gemeenteraad, voor de algemeen directeur, de adjunct-algemeen directeur en de financieel directeur;

b. het college van burgemeester en schepenen, voor de overige personeelsleden, behalve als het college van burgemeester en schepenen de bevoegdheid tot aanstelling met in het kader van dagelijks personeelsbeheer gedelegeerd heeft aan de algemeen directeur.

10° het hoofd van het personeel: de algemeen directeur;

11°graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie;

12° functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties;

13° competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie.

•                     Artikel 32 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 32.

Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel

104, §2, 2°, GD, geldt het volgende:

de uitgebreide aanwervingsprocedure is niet van toepassing voor aanwerving van vervangers.  Niettegenstaande dienen volgende zaken in acht genomen te worden:

1° de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste, zij bezorgen hiervoor de bewijsstukken ten laatste op de dag van de selectie, behoudens uitzonderlijke omstandigheden;

2° de selectie bestaat minimaal uit een gestructureerd interview;

3° de aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben.

•                     Artikel 33 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 33.

Voor de aanwerving en selectie in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één of twee jaar beperkt is geldt het volgende:

1° de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste, zij bezorgen hiervoor de bewijsstukken ten laatste op de dag van de selectie, behoudens uitzonderlijke omstandigheden;

2° de bekendmaking en oproep tot kandidaten kan gebeuren op basis van een bestaand sollicitantenbestand aan te vullen met een publicatie;

3° de kandidaten bezorgen binnen een vooraf vastgelegde termijn een CV. De minimale termijn tussen bekendmaking en uiterste indiening is 7 kalenderdagen, een afwijking hierop kan voor hoogdringendheid gegeven worden door de aanstellende overheid namelijk de algemeen directeur;

4° er wordt geen minimumtermijn bepaald tussen de uiterste indieningsdatum en de selectie;

5° de selectie kan voorafgegaan worden door een cv-screening en/of een telefonische preselectie;

6° de selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het CV en voor functies van niveau A en B uit een functiespecifieke selectietechniek;

7° de selectie gebeurt door een selectiecommissie, die samengesteld is als volgt:

- de selectiecommissie bestaat uit interne, externe of een combinatie van interne en externe deskundigen;

- elke selectiecommissie bestaat uit ten minste twee leden en eventueel een plaatsvervanger;

- de leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur;

- de algemeen directeur mag eveneens niet deelnemen aan de selectie vermits deze de aanstellende overheid is;

- De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat;

8° De aanstellende overheid, meer bepaald de algemeen directeur, kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de opdracht;

9° De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie.

•                     Artikel 41 van rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 41.

§1. De duur van de proeftijd is:

1° voor functie van niveau E: zes maanden;

2° voor functies van niveau D: zes maanden;

3° voor functies van niveau C: zes maanden;

4° voor functies van niveau B: twaalf maanden;

5° voor functies van niveau A: twaalf maanden.

De duur van de proeftijd voor de algemeen directeur en de financieel directeur is twaalf maanden.

§2. Voor de berekening van de duur van de proeftijd worden in aanmerking genomen:

1° elke periode waarin het op proef aangestelde personeelslid effectief prestaties heeft verricht;

2° de afwezigheden in het kader van het jaarlijks vakantieverlof en voor deelname aan vormingsactiviteiten.

De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden, met uitzondering van die vermeld in §2, punt 2°, meer is dan:

1° vijfentwintig werkdagen voor een proeftijd van twaalf maanden;

2° vijftien werkdagen voor een proeftijd van zes maanden;

§3. Als de voorwaarden bepalen dat de kandidaten tijdens de proefperiode een attest of getuigschrift dienen te behalen, dan wordt de proeftijd vastgesteld rekening houdend met de normale studieduur die nodig is om die akte te behalen.

•                     Artikel 44 van rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 44.

De coach en de leidinggevende staan centraal in de inwerking van een personeelslid in zijn (nieuwe) functie.  Deze zorgen beiden onder andere door middel van constante feedback dat een personeelslid kan bijsturen waar nodig.  Bij ernstige terkortkomingen worden deze vastgelegd in een actieplan waaraan deadlines verbonden zijn.  Als de proeftijd voor de helft verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid op proef een tussentijds evaluatiegesprek gevoerd. In het tussentijdse evaluatiegesprek wordt een stand van zaken opgemaakt over de mate waarin de inwerking van het personeelslid in zijn functie vordert en de mate waarin het personeelslid voldoet aan de functievereisten. Zo nodig worden (extra) bijsturingen afgesproken.

Het resultaat van de tussentijdse evaluatie is gunstig of ongunstig.

Het personeelslid met een proeftijd van 12 maanden dat na een tussentijdse evaluatie als resultaat ongunstig heeft gekregen kan worden ontslagen.  Dit kan enkel op basis van een actieplan opgemaakt ten gevolge van noodzakelijke bijsturingen naar aanleiding van een tussentijds feedbackgesprek en een ongunstig resultaat van een tussentijds evaluatiegesprek.

In voorkomend geval wordt het ontslag gegeven in overeenstemming met de bepalingen van artikel 161. De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf.

•                     Artikel 45 van rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 45.

Na een evaluatiegesprek stelt de evaluator de (eind)evaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt.

•                     Artikel 114 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 114.

Per niveau worden de graden hiërarchisch gerangschikt in rangen. Elke rang wordt aangeduid met twee of drie letters. De hoofdletter geeft het niveau aan, de kleine letter situeert de rang in dat niveau. De rangen geven het relatieve gewicht van de betrekkingen binnen het niveau weer.

De rangen per niveau zijn :

1° in niveau A :

a) voor de basisgraad : Av;

b) voor de hogere graden, in opklimmende volgorde : Ax, Ay en Az;

c) voor de specifieke basisgraden van burgerlijk ingenieur, bio-ingenieur, geneesheer, apotheker : Avb;

d) desgewenst, voor de basisgraden van het wetenschappelijk personeel in wetenschappelijk instellingen en in de musea die krachtens de Vlaamse reglementering inzake de erkenning en subsidiëring van musea erkend zijn in het landelijke niveau : Avb;

e) voor de hogere specifieke graden, in opklimmende volgorde : Axb, Ayb;

f) desgewenst, voor de hogere graden van het wetenschappelijk personeel in wetenschappelijke instellingen en in de musea die krachtens de Vlaamse reglementering inzake de erkenning en subsidiëring van musea erkend zijn in het landelijke niveau : Axb, Ayb;

2° in niveau B :

a) voor de basisgraad : Bv;

b) voor de hogere graad : Bx;

3° in niveau C :

a) voor de basisgraad : Cv;

b) voor de hogere graad : Cx;

4° in niveau D :

a) voor de basisgraad : Dv;

b) voor de hogere technische graad : Dx;

5° in niveau E : Ev.

Met behoud van de toepassing van artikel 1 van het BVR, tweede en derde lid, kunnen er geen andere rangen ingesteld worden.

Een betrekking wordt in een graad gesitueerd op basis van de functiebeschrijving.

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A:

1. voor de graden van rang Av:

A1a-A1b-A2a:

1° van A1a naar A1b na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

2° van A1b naar A2a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat.

A1a-A2a-A3a:

1° van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

2° van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat.

2. voor de graden van rang Avb:

A6a-A6b-A7a:

1° van A6a naar A6b na 4 jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig evaluatieresultaat;

2° van A6b naar A7a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A6a en A6b en een gunstig evaluatieresultaat.

3. voor de graden van rang Ayb:

A9a-A9b:

1° van A9a naar A9b na 9 jaar schaalanciënniteit in A9a en een gunstig evaluatieresultaat.

4. voor de graden van rang Ax:

A4a-A4b:

1° van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig evaluatieresultaat.

•                     Artikel 126 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

Artikel 126.

Decretale graden en Niveau A

De bevorderingsvoorwaarden zijn:

Voor de decretale graden (algemeen directeur – voorheen secretaris en financieel directeur –voorheen financieel beheerder):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger

2° In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift uitgereikt na het beëindigen van een volledige cyclus van de provinciale leergangen in administratieve wetenschappen in overeenstemming met het vastgelegde minimumprogramma, behoudens voor de titularissen van diploma’s die recht geven op vrijstelling hiervoor zoals vermeld bij de aanwervingsvoorwaarden;

3° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B  of in deze twee niveaus samen;

4° als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

5° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

6° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Av, (A1a-A1b-A2a en A1a-A2a-A3a):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad Avb (A6a-A6b-A7a):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad Ayb (A9a-A9b):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad Avx (A4a-A4b):

1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;

2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;

3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

5° slagen voor de selectieprocedure.

•                     Bijlage II Uitgewerkte salarisschalen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:

salarisschalen A1a A1b A2a A3a A4a A4b

minimum  21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950

maximum  34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100

verhoging  2x1x750 1x1x700 3x1x750 3x1x750 3x1x750              3x1x750

    1x1x700 2x1x750 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 1x3x1500

    3x3x1500 2x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1450

    1x3x1450 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 3x3x1500

    1x3x1500 2x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200

  2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200   1x3x1250

 A1a A1b A2a A3a A4a A4b    

0 21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950

1 22.600 23.800 24.800 27.050 27.050 28.700

2 23.350 24.550 25.550 27.800 27.800 29.450

3 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200

4 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200

5 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200

6 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700

7 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700

8 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700

9 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150

10 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150

11 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150

12 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650

13 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650

14 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650

15 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150

16 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150

17 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150

18 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650

19 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650

20 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650

21 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850

22 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850

23 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850

24 34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100

salarisschalen A5a A5b A6a A6b A7a A7b

minimum  28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500

maximum  44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250

verhoging  3x1x1000 1x1x1100 3x1x1000 2x1x1000 1x1x950              1x1x1100

    1x3x1950 1x1x1150 1x3x1950 1x1x950 2x1x1000 1x1x1150

    2x3x2000 1x1x1100 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2000 1x1x1100

    1x3x1950 1x3x2000 1x3x1500 1x3x1450 1x3x1950 1x3x2000

    2x3x1750 1x3x1950 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1950

    1x3x1700 2x3x2000 3x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 2x3x2000

     1x3x2450   1x3x1500 1x3x1950

     1x3x2500    2x3x1250

     1x3x2450    

   A5a A5b A6a A6b A7a A7b     

0 28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500

1 29.400 31.000 26.550 28.050 29.500 32.600

2 30.400 32.150 27.550 29.050 30.500 33.750

3 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850

4 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850

5 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850

6 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850

7 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850

8 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850

9 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800

10 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800

11 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800

12 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800

13 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800

14 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800

15 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800

16 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800

17 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800

18 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750

19 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750

20 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750

21 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000

22 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000

23 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000

24 44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250

salarisschalen

A8a A8b A9a A9b A10a A10b

minimum 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650

maximum 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500

verhoging 1x1x1150 1x1x1100 3x1x1000 3x1x1100 1x3x2500 1x3x1750

 2x1x1100 1x1x1150 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700

 2x3x2000 1x1x1100 1x3x1950 1x3x1950 2x3x2250 2x3x1750

 1x3x1950 1x3x2000 2x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700

 2x3x2000 1x3x1950 1x3x1950 1x3x1950 1x3x2250 1x3x1750

 1x3x1200 2x3x2000 1x3x2000 1x3x1250 2x3x1000 1x3x2250

 1x3x1250 1x3x1950 1x3x750   1x3x2200

  2x3x1250    

A8a A8b A9a A9b A10a A10b     

0 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650

1 31.400 32.600 36.950 39.200 37.200 44.650

2 32.500 33.750 37.950 40.300 37.200 44.650

3 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400

4 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400

5 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400

6 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100

7 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100

8 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100

9 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850

10 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850

11 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850

12 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600

13 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600

14 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600

15 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300

16 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300

17 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300

18 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050

19 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050

20 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050

21 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300

22 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300

23 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300

24 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500

salarisschalen B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7

minimum  17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 21.550

maximum  23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600

verhoging  1x1x500 1x1x600 1x1x800 1x1x800 1x1x900              1x1x1100              1x1x1200

  5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1050              2x2x1150

  1x2x450 2x2x600 6x2x800 1x2x800 2x2x900 5x2x1100              1x2x1200

  4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1050              3x2x1150

  1x2x600 1x2x600 2x2x800 2x2x800 2x2x900 3x2x1100              1x2x1200

   1x2x650 1x2x900 1x2x850 1x2x950 1x1x1100              2x2x1150

   2x2x600  2x2x800 2x2x900  2x2x1200

   1x2x650  1x2x850 1x2x950  

   1x2x600  2x2x800 1x2x1000  

   1x2x800     

B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7

0 17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 21.550

1 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750

2 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750

3 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900

4 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900

5 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050

6 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050

7 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250

8 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250

9 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400

10 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400

11 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550

12 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550

13 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700

14 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700

15 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900

16 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900

17 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050

18 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050

19 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200

20 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200

21 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400

22 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400

23 23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600

salarisschalen BV1 BV2 BV3 BV5 BV6 BV7

minimum  17.450 18.950 19.650 22.050 22.000 21.550

maximum  23.450 26.550 29.250 33.350 34.600 35.600

verhoging  1x1x450 1x1x650 1x1x800 1x1x950 1x1x1050              1x1x1200

  10x2x500 2x2x600 3x2x800 1x2x900 1x2x1000 2x2x1150

  1x2x550 1x2x650 1x2x750 5x2x950 5x2x1050 1x2x1200

   1x2x600 6x2x800 1x2x900 1x2x1000 3x2x1150

   1x2x650 1x2x850 4x2x950 3x2x1050 1x2x1200

   2x2x600   1x2x1150 2x2x1150

   1x2x650    2x2x1200

   1x2x600    

   1x2x650    

   1x2x750    

 BV1 BV2 BV3 BV5 BV6 BV7     

0 17.450 18.950 19.650 22.050 22.000 21.550

1 17.900 19.600 20.450 23.000 23.050 22.750

2 17.900 19.600 20.450 23.000 23.050 22.750

3 18.400 20.200 21.250 23.900 24.050 23.900

4 18.400 20.200 21.250 23.900 24.050 23.900

5 18.900 20.800 22.050 24.850 25.100 25.050

6 18.900 20.800 22.050 24.850 25.100 25.050

7 19.400 21.450 22.850 25.800 26.150 26.250

8 19.400 21.450 22.850 25.800 26.150 26.250

9 19.900 22.050 23.600 26.750 27.200 27.400

10 19.900 22.050 23.600 26.750 27.200 27.400

11 20.400 22.700 24.400 27.700 28.250 28.550

12 20.400 22.700 24.400 27.700 28.250 28.550

13 20.900 23.300 25.200 28.650 29.300 29.700

14 20.900 23.300 25.200 28.650 29.300 29.700

15 21.400 23.900 26.000 29.550 30.300 30.900

16 21.400 23.900 26.000 29.550 30.300 30.900

17 21.900 24.450 26.800 30.500 31.350 32.050

18 21.900 24.450 26.800 30.500 31.350 32.050

19 22.400 25.150 27.600 31.450 32.400 33.200

20 22.400 25.150 27.600 31.450 32.400 33.200

21 22.900 25.800 28.400 32.400 33.450 34.400

22 22.900 25.800 28.400 32.400 33.450 34.400

23 23.450 26.550 29.250 33.350 34.600 35.600

salarisschalen

C1 C2 C3 C4 C5

minimum 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400

maximum 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300

verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600

 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600

 1x2x550 1x2x550 1x2x650 2x2x550 1x2x650

 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x600

 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x550 1x2x650

 1x2x600  2x2x600 1x2x600 2x2x600

 1x2x700  1x2x650 2x2x550 1x2x650

   1x2x600 1x2x600 2x2x600

   1x2x650 1x2x550 1x2x650

   2x2x600 1x2x600 1x2x600

   1x2x850 1x2x550 1x2x650

    1x2x600 1x2x850

 C1 C2 C3 C4 C5    

0 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400

1 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000

2 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000

3 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600

4 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600

5 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250

6 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250

7 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850

8 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850

9 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500

10 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500

11 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100

12 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100

13 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700

14 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700

15 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350

16 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350

17 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950

18 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950

19 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550

20 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550

21 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200

22 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200

23 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800

24 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800

25 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450

26 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450

27 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300

salarisschalen D1 D2 D3 D4 D5

minimum  13.300 14.300 15.500 16.900 17.000

maximum  18.300 19.600 20.700 21.950 23.800

verhoging  1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x300

  3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x350 2x2x500

  1x2x300 1x2x400 1x2x350 1x2x300 1x2x300

  8x2x350 1x2x350 1x2x400 10x2x350 1x2x800

  1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x550 1x2x500

   1x2x350 1x2x400  4x2x400

   1x2x400 1x2x350  1x2x500

   1x2x350 1x2x400  3x2x600

   1x2x400 1x2x350  

   2x2x350 1x2x400  

   1x2x400 1x2x350  

   1x2x350 1x2x400  

   1x2x500 1x2x350 

 D1 D2 D3 D4 D5    

0 13.300 14.300 15.500 16.900 17.000

1 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300

2 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300

3 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800

4 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800

5 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300

6 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300

7 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600

8 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600

9 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400

10 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400

11 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900

12 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900

13 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300

14 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300

15 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700

16 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700

17 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100

18 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100

19 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500

20 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500

21 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000

22 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000

23 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600

24 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600

25 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200

26 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200

27 18.300 19.600 20.700 21.950 23.800

salarisschalen E1 E2 E3

minimum  13.250 13.550 14.200

maximum  15.000 15.650 16.550

verhoging  1x1x100 1x1x150 1x1x150

  3x2x100 7x2x150 12x2x150

  1x2x150 1x2x100 1x2x400

  3x2x100 4x2x150 

  6x2x150 1x2x200 

 E1 E2 E3  

0 13.250 13.550 14.200

1 13.350 13.700 14.350

2 13.350 13.700 14.350

3 13.450 13.850 14.500

4 13.450 13.850 14.500

5 13.550 14.000 14.650

6 13.550 14.000 14.650

7 13.650 14.150 14.800

8 13.650 14.150 14.800

9 13.800 14.300 14.950

10 13.800 14.300 14.950

11 13.900 14.450 15.100

12 13.900 14.450 15.100

13 14.000 14.600 15.250

14 14.000 14.600 15.250

15 14.100 14.750 15.400

16 14.100 14.750 15.400

17 14.250 14.850 15.550

18 14.250 14.850 15.550

19 14.400 15.000 15.700

20 14.400 15.000 15.700

21 14.550 15.150 15.850

22 14.550 15.150 15.850

23 14.700 15.300 16.000

24 14.700 15.300 16.000

25 14.850 15.450 16.150

26 14.850 15.450 16.150

27 15.000 15.650 16.550

Salarisschaal Algemeen directeur Klasse 2

Minimum 39 294,07

Maximum 58 036,33

Verhoging 1 x 1 x 2947,110

  7 x 2 x 2256,450

0 39 294,07

1 42 241,18

2 42 241,18

3 44 497,63

4 44 497,63

5 46 754,08

6 46 754,08

7 49 010,53 

8 49 010,53 

9 51 266,98

10 51 266,98

11 53 523,43

12 53 523,43

13 55 779,88

14 55 779,88

15 58 036,33

Salarisschaal Adjunct-algemeen directeur Klasse 2

Minimum 33 399,96

Maximum 49 330,88

Verhoging 1 x 1 x 2505,06

  7 x 2 x 1917,98

0 33 399,96

1 35 905,02

2 35 905,02

3 37 823,00

4 37 823,00

5 39 740,98

6 39 740,98

7 41 658,96

8 41 658,96

9 43 576,94

10 43 576,94

11 45 494,92

12 45 494,92

13 47 412,90

14 47 412,90

15 49 330,88

Salarisschaal financieel directeur Klasse 2

Minimum 37 016,16

Maximum 54 671,90

Verhoging 1 x 1 x 2776,260

  7 x 2 x 2125,640

0 37 016,16

1 39 792,42

2 39 792,42

3 41 918,06

4 41 918,06

5 44 043,70

6 44 043,70

7 46 169,34

8 46 169,34

9 48 294,98

10 48 294,98

11 50 420,62

12 50 420,62

13 52 546,26

14 52 546,26

15 54 671,90

Artikel 2:

De gemeenteraad beslist om 1 juli 2021 als inwerkingstredingsdatum te bepalen voor deze wijzigingen.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

15. Aanwerving - Specifieke aanwervingsvoorwaarden - Afwijking diplomavereiste

OPENBARE ZITTING

15. AANWERVING - SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN - AFWIJKING DIPLOMAVEREISTE

Feiten en context

•         In het kader van de verdere invulling van het organogram Kraainem 2.0 wordt in 2021 een groot aantal functies vacant verklaard.

•         De functies poets en toezicht voor de scholen staan in het organogram ingeschaald op niveau C1-C3.

•         Vóór de opschaling van deze functies stonden deze in het organogram op D1-D3 (geen diplomavereiste).

•         In het verleden is al gebleken dat de invulling van deze functies, toen zonder diplomavoorwaarde, al geen evidentie bleek te zijn. De uitbreiding van de opties lijkt hier daarom ook aangewezen.

•         Het is opportuun om de mogelijkheid te bieden aan het college van burgemeester en schepenen om de functie open te stellen op niveau C1-C3 met een mogelijke afwijking van de diplomavoorwaarden om zo breder te rekruteren. Zo kan de kans geboden worden aan kandidaten die geen secundair diploma hebben maar wel voldoende ervaring hebben om deel te nemen. Het is een typische functie waarvoor geschiktere kandidaten kunnen gevonden worden door hun relevante ervaring en niet enkel op basis van diploma.

Juridische gronden

•         Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

◦          Artikels 40 en 41 betreffende de bevoegdheden van de gemeenteraad.

•         De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, door de gemeenteraad aangenomen op 26 januari 2021 en latere wijzigingen.

◦          Artikel 7 betreffende een afwijking van de diplomavereiste

◦          Artikel 21 betreffende relevante beroepservaring en de niveau- of capaciteitstest.

•         Het besluit van de gemeenteraad van 25 juni 2019 ter goedkeuring van het organogram Kraainem 2.0, gewijzigd door de gemeenteraad van 3 maart 2020.

Financiële gevolgen

Geen financiële gevolgen

Besluit

met eenparigheid der stemmen

Enig artikel:

De gemeenteraad beslist om af te wijken van de diplomavereiste voor de functies van poets en toezicht voor de scholen en dit volgens de bepalingen opgenomen in de rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel.

Gemeente Kraainem

Zitting van 29 juni 2021

Van 19:00 uur tot 22:00 uur

Aanwezig:

OPENBARE ZITTING

16. Reglement Kraainembon

OPENBARE ZITTING

16. REGLEMENT KRAAINEMBON

Feiten en context

•         Sinds enkele maanden verkeert het land in een crisissituatie en gelden er sinds 12 maart verstrengde maatregelen om de verspreiding van het coronavirus af te remmen en de capaciteit van het gezondheidssysteem te waarborgen. Diverse sectoren worden getroffen door de economische gevolgen van de gezondheidscrisis. De lokale besturen spelen hierin op verschillende vlakken een belangrijke rol. Om de getroffen lokale handelaars en horeca- uitbaters te steunen en de koopkracht van de inwoners te stimuleren wenst de gemeente aan elk gezin een waardebon te geven. De waardebon kan besteed worden bij de lokale ondernemingen. Het gaat om de ondernemingen met vestiging op het grondgebied in de gemeente.

Juridische gronden

•         Decreet over het lokaal bestuur, inzonderheid artikel 40 § 3.

•         Beslissing van de gemeenteraad van 15 december 2021 houdende de steun aan de bevolking en lokale handelaars/horeca via Kraainembon.

Argumentatie

•         Het gemeentebestuur achtte het wenselijk een reglement inzake steunmaatregelen voor een economische injectie in handel en horeca, ter verhoging van koopkracht van de inwoners, versteviging van de lokale economische draagkracht en versterking van de sociale cohesie goed te keuren. De nodige middelen zijn niet voorzien in het Meerjarenplan 2020-2025. De gemeenteraad gaf toestemming voor aanwending van de nodige middelen. Ze zullen worden opgenomen in de eerstvolgende aanpassing van het meerjarenplan.

Financiële gevolgen

Besluit

met 12 ja-stemmen (Bertrand Waucquez, Marie-France Constant, Johan Forton, Guillaume von Wintersdorff, Olivier Joris, Dorothée Cardon de Lichtbuer, Luc Timmermans, Carel Edwards, André Ivanszky, Vinciane De Meutter-Cardinael, Nathalie Woitrin en Anja Vermeulen), 8 nee-stemmen (Elisabeth d'Ursel, Véronique Caprasse, Bruno Vandersteen, Pierre Simon, Alain Van Herck, Sarra Crucifix - Kekli, Isabelle Fouarge en Bruno Schroeven), 3 onthoudingen (Anne-Charlotte Sala, Françoise Devleeschouwer en Christiaan Marichal)

Enig artikel

De gemeenteraad beslist om volgend reglement houdende de toekenning van Kraainembons goed te keuren:

Artikel 1