Enig artikel:
Keurt de notulen van de vergadering van 25 mei 2021 goed.
Elisabeth d'Ursel Isabelle Fouarge Marie-France Constant Alain Van Herck Véronique Caprasse Joëlle Eggermont Johan Forton Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Bruno Schroeven Anne-Charlotte Sala Luc Timmermans Guillaume von Wintersdorff Christiaan Marichal Olivier Joris Pierre Simon Nathalie Woitrin Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Dorothée Cardon de Lichtbuer Bruno Vandersteen Anja Vermeulen Françoise Devleeschouwer Elisabeth d'Ursel Isabelle Fouarge Marie-France Constant Alain Van Herck Véronique Caprasse Johan Forton Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Bruno Schroeven Anne-Charlotte Sala Luc Timmermans Guillaume von Wintersdorff Christiaan Marichal Olivier Joris Pierre Simon Nathalie Woitrin Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Dorothée Cardon de Lichtbuer Bruno Vandersteen Anja Vermeulen Françoise Devleeschouwer Christiaan Marichal Bruno Schroeven Vinciane Cardinael Nathalie Woitrin Carel Edwards Anne-Charlotte Sala Bruno Vandersteen Sarra Crucifix - Kekli Françoise Devleeschouwer Pierre Simon Guillaume von Wintersdorff Marie-France Constant Alain Van Herck Elisabeth d'Ursel Olivier Joris Dorothée Cardon de Lichtbuer André Ivanszky Isabelle Fouarge Véronique Caprasse Bertrand Waucquez Luc Timmermans Anja Vermeulen Johan Forton aantal voorstanders: 19 , aantal onthouders: 4 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1:
Neemt kennis van de brief van 11 mei 2021 van de heer Jan Spooren, Gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant, betreffende het vernietigingsbesluit van de gemeenteraad van 30 maart 2021 houdende taalregistratie, bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners.
Artikel 2:
Neemt kennis van de vernietiging van de beslissing van de gemeenteraad van 30 maart 2021, houdende taalregistratie - bijhouden, gebruik en bekendmaking gemeentelijk register met de taalvoorkeur van de inwoners.
Artikel 3:
Beslist om tegen dit vernietigingsbesluit een beroep in te stellen bij de Raad van State.
Artikel 4:
Beslist om het advocatenkantoor Lallemand Legros & Joyn, kantoor houdende Terhulpsesteenweg 181/24 te 1170 Brussel aan te stellen om de belangen van de gemeente te behartigen in deze procedure.
Artikel 1:
De jaarrekening 2020 wordt door de gemeenteraad vastgesteld.
Artikel 2:
Deze beslissing zal aan de toezichthoudende overheid gezonden worden.
Elisabeth d'Ursel Isabelle Fouarge Marie-France Constant Alain Van Herck Véronique Caprasse Joëlle Eggermont Johan Forton Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Bruno Schroeven Anne-Charlotte Sala Luc Timmermans Guillaume von Wintersdorff Christiaan Marichal Olivier Joris Pierre Simon Nathalie Woitrin Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Dorothée Cardon de Lichtbuer Bruno Vandersteen Anja Vermeulen Françoise Devleeschouwer Elisabeth d'Ursel Isabelle Fouarge Marie-France Constant Alain Van Herck Véronique Caprasse Johan Forton Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Bruno Schroeven Anne-Charlotte Sala Luc Timmermans Guillaume von Wintersdorff Christiaan Marichal Olivier Joris Pierre Simon Nathalie Woitrin Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Dorothée Cardon de Lichtbuer Bruno Vandersteen Anja Vermeulen Françoise Devleeschouwer Johan Forton Luc Timmermans Dorothée Cardon de Lichtbuer Guillaume von Wintersdorff Olivier Joris Marie-France Constant Nathalie Woitrin Anja Vermeulen Carel Edwards Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Sarra Crucifix - Kekli Anne-Charlotte Sala Alain Van Herck Christiaan Marichal Françoise Devleeschouwer Elisabeth d'Ursel Bruno Schroeven Bruno Vandersteen Véronique Caprasse Isabelle Fouarge Pierre Simon aantal voorstanders: 12 , aantal onthouders: 11 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1:
De gemeenteraad keurt het deel van het beleidsrapport zoals vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn, goed.
Artikel 2:
De eerste aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025, inzonderheid het deel met betrekking tot de gemeente, wordt door de gemeenteraad vastgesteld.
Artikel 3:
Deze beslissing zal aan de toezichthoudende overheid gezonden worden.
Enig artikel:
De gemeenteraad keurt de meerjarenplanwijziging 2020-2025 van de kerkfabriek Sint-Dominicus goed.
Artikel 1:
Beslist volgende aanpassingen aan het organogram Kraainem 2.0 door te voeren:
TEAM P&O - olv AD
upgrade functie expert P&O: + 1 B4/5 vs. - 1 B1/3 (+ 14 318 euro/jaarbasis)
TEAM SECRETARIAAT - olv AAD
• upgrade functie deskundige bestuursorganen => stafmedewerker: : +1 A vs -1 B (+ 23 863 euro/jaarbasis)
• upgrade functie administratief medewerker bestuursorganen: + 1 C4/5 vs. -1 C1/3 (+ 12 400 euro/jaarbasis)
• verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat
TEAM ORGANISATIEBEHEERSING - olv AD
upgrade functie administratief medewerker: +1 B vs - 1C (+ 7355 euro/jaarbasis)
TEAM ONTHAAL - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd
verschuiving hiërarchische lijn van AAD naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd
TEAM BURGERZAKEN - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd
• upgrade functie coördinator burgerzaken naar afdelingshoofd BZ & vrije tijd: + 1 A4 vs -1 A1/3 (+ 12 273 euro/jaarbasis)
• upgrade functie deskundige burgerzaken: + 1 A1/3 vs. - 1B1/3 (+ 23 863 euro/jaarbasis)
• upgrade loketfuncties burgerzaken: + 3 C4/5 vs. - 3 C1/3 (+ 37 200 euro/jaarbasis)
TEAM WELZIJN- olv AAD
toevoeging functie administratief medewerker beheer Hoeve Van Deuren: + 1 C1/3 (geen financiële impact, er zijn een aantal C-niveau's in 'uitdovende functie')
• verschuiving functie administratief medewerker onderwijs van welzijn naar secretariaat
• verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie
verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn
verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot
TEAM THUISZORG - olv AAD
verschuiving functie administratief medewerker evenementen OCMW naar team welzijn
TEAM VRIJE TIJD - olv afdelingshoofd BZ & vrije tijd
• verschuiving functies vrije tijd & lokale economie naar een apart team vrije tijd & lokale economie
• toevoeging 1 administratieve functie onthaal/toezicht zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)
• hiërarchische lijn vrije tijd => afdelingshoofd BZ
TEAM RO - olv afdelingshoofd RO
verschuiving functies toezichters sporthal naar team technische diensten, olv coördinator depot
verschuiving 1 administratieve functie naar team technische diensten met name 1 toezichter zaal AGORA: + 1 C1/3 (geen financiële impact gezien aanwezige uitdovende functies)
• toevoeging 2 toezichters c1/3 (107 130 euro/jaarbasis)
• upgrade loonschaal coördinator groep RO: + 1 A6/7 vs. - 1 A1/3 (+ 14 863 euro/jaarbasis)
• upgrade loonschaal adm duurzaamheid + aanpassing functie naar deskundige klimaat & duurzaamheid: + 1 B4/5 vs. - 1 C1/3 (+ 21 673 euro/jaarbasis)
TOEZICHT & POETS SCHOLEN - olv schooldirectie
verschuiving organogram, onder leiding van schooldirecties ipv team secretariaat
• coördinator voorzien per school voor toezicht & poets (langs opdrachthouderschap, zelfde loonschaal - (+ 4285 euro/jaarbasis)
Artikel 2:
Beslist de samenstelling van het M-team als volgt vast te leggen:
• algemeen directeur
• adjunct-algemeen directeur
• financieel directeur
• afdelingshoofd burgerzaken, onthaal en vrije tijd
• afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling
• coördinator organisatiebeheersing
Artikel 1:
De gemeenteraad beslist volgende aanpassingen aan te brengen aan de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel:
• De term "(gemeente)secretaris" wordt in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vervangen door "algemeen directeur";
• De term "financieel beheerder" wordt in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vervangen door "financieel directeur";
• De term "(gemeente)bestuur" wordt in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vervangen door lokaal bestuur.
• Artikel 2 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 2.
Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder:
1° het gemeentedecreet, hier afgekort als GD: het gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen;
2° BVRG: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het personeel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
BVRO: het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
3° Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 betreffende alle organieke regels over de gemeenten, de OCMW’s en de intergemeentelijke samenwerking. Het decreet streeft naar een maximale integratie van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn waarbij er twee aparte rechtspersonen zullen blijven bestaan.
4° het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid;
5° het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef;
6° het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij éénzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd “in vast verband benoemd” in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;
7° het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband;
8° het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
9° de aanstellende overheid:
a. de gemeenteraad, voor de algemeen directeur, de adjunct-algemeen directeur en de financieel directeur;
b. het college van burgemeester en schepenen, voor de overige personeelsleden, behalve als het college van burgemeester en schepenen de bevoegdheid tot aanstelling met in het kader van dagelijks personeelsbeheer gedelegeerd heeft aan de algemeen directeur.
10° het hoofd van het personeel: de algemeen directeur;
11°graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie;
12° functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties;
13° competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie.
• Artikel 32 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 32.
Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel
104, §2, 2°, GD, geldt het volgende:
de uitgebreide aanwervingsprocedure is niet van toepassing voor aanwerving van vervangers. Niettegenstaande dienen volgende zaken in acht genomen te worden:
1° de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste, zij bezorgen hiervoor de bewijsstukken ten laatste op de dag van de selectie, behoudens uitzonderlijke omstandigheden;
2° de selectie bestaat minimaal uit een gestructureerd interview;
3° de aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben.
• Artikel 33 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 33.
Voor de aanwerving en selectie in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één of twee jaar beperkt is geldt het volgende:
1° de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste, zij bezorgen hiervoor de bewijsstukken ten laatste op de dag van de selectie, behoudens uitzonderlijke omstandigheden;
2° de bekendmaking en oproep tot kandidaten kan gebeuren op basis van een bestaand sollicitantenbestand aan te vullen met een publicatie;
3° de kandidaten bezorgen binnen een vooraf vastgelegde termijn een CV. De minimale termijn tussen bekendmaking en uiterste indiening is 7 kalenderdagen, een afwijking hierop kan voor hoogdringendheid gegeven worden door de aanstellende overheid namelijk de algemeen directeur;
4° er wordt geen minimumtermijn bepaald tussen de uiterste indieningsdatum en de selectie;
5° de selectie kan voorafgegaan worden door een cv-screening en/of een telefonische preselectie;
6° de selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het CV en voor functies van niveau A en B uit een functiespecifieke selectietechniek;
7° de selectie gebeurt door een selectiecommissie, die samengesteld is als volgt:
- de selectiecommissie bestaat uit interne, externe of een combinatie van interne en externe deskundigen;
- elke selectiecommissie bestaat uit ten minste twee leden en eventueel een plaatsvervanger;
- de leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur;
- de algemeen directeur mag eveneens niet deelnemen aan de selectie vermits deze de aanstellende overheid is;
- De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat;
8° De aanstellende overheid, meer bepaald de algemeen directeur, kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de opdracht;
9° De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie.
• Artikel 41 van rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 41.
§1. De duur van de proeftijd is:
1° voor functie van niveau E: zes maanden;
2° voor functies van niveau D: zes maanden;
3° voor functies van niveau C: zes maanden;
4° voor functies van niveau B: twaalf maanden;
5° voor functies van niveau A: twaalf maanden.
De duur van de proeftijd voor de algemeen directeur en de financieel directeur is twaalf maanden.
§2. Voor de berekening van de duur van de proeftijd worden in aanmerking genomen:
1° elke periode waarin het op proef aangestelde personeelslid effectief prestaties heeft verricht;
2° de afwezigheden in het kader van het jaarlijks vakantieverlof en voor deelname aan vormingsactiviteiten.
De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden, met uitzondering van die vermeld in §2, punt 2°, meer is dan:
1° vijfentwintig werkdagen voor een proeftijd van twaalf maanden;
2° vijftien werkdagen voor een proeftijd van zes maanden;
§3. Als de voorwaarden bepalen dat de kandidaten tijdens de proefperiode een attest of getuigschrift dienen te behalen, dan wordt de proeftijd vastgesteld rekening houdend met de normale studieduur die nodig is om die akte te behalen.
• Artikel 44 van rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 44.
De coach en de leidinggevende staan centraal in de inwerking van een personeelslid in zijn (nieuwe) functie. Deze zorgen beiden onder andere door middel van constante feedback dat een personeelslid kan bijsturen waar nodig. Bij ernstige terkortkomingen worden deze vastgelegd in een actieplan waaraan deadlines verbonden zijn. Als de proeftijd voor de helft verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid op proef een tussentijds evaluatiegesprek gevoerd. In het tussentijdse evaluatiegesprek wordt een stand van zaken opgemaakt over de mate waarin de inwerking van het personeelslid in zijn functie vordert en de mate waarin het personeelslid voldoet aan de functievereisten. Zo nodig worden (extra) bijsturingen afgesproken.
Het resultaat van de tussentijdse evaluatie is gunstig of ongunstig.
Het personeelslid met een proeftijd van 12 maanden dat na een tussentijdse evaluatie als resultaat ongunstig heeft gekregen kan worden ontslagen. Dit kan enkel op basis van een actieplan opgemaakt ten gevolge van noodzakelijke bijsturingen naar aanleiding van een tussentijds feedbackgesprek en een ongunstig resultaat van een tussentijds evaluatiegesprek.
In voorkomend geval wordt het ontslag gegeven in overeenstemming met de bepalingen van artikel 161. De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf.
• Artikel 45 van rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 45.
Na een evaluatiegesprek stelt de evaluator de (eind)evaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt.
• Artikel 114 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 114.
Per niveau worden de graden hiërarchisch gerangschikt in rangen. Elke rang wordt aangeduid met twee of drie letters. De hoofdletter geeft het niveau aan, de kleine letter situeert de rang in dat niveau. De rangen geven het relatieve gewicht van de betrekkingen binnen het niveau weer.
De rangen per niveau zijn :
1° in niveau A :
a) voor de basisgraad : Av;
b) voor de hogere graden, in opklimmende volgorde : Ax, Ay en Az;
c) voor de specifieke basisgraden van burgerlijk ingenieur, bio-ingenieur, geneesheer, apotheker : Avb;
d) desgewenst, voor de basisgraden van het wetenschappelijk personeel in wetenschappelijk instellingen en in de musea die krachtens de Vlaamse reglementering inzake de erkenning en subsidiëring van musea erkend zijn in het landelijke niveau : Avb;
e) voor de hogere specifieke graden, in opklimmende volgorde : Axb, Ayb;
f) desgewenst, voor de hogere graden van het wetenschappelijk personeel in wetenschappelijke instellingen en in de musea die krachtens de Vlaamse reglementering inzake de erkenning en subsidiëring van musea erkend zijn in het landelijke niveau : Axb, Ayb;
2° in niveau B :
a) voor de basisgraad : Bv;
b) voor de hogere graad : Bx;
3° in niveau C :
a) voor de basisgraad : Cv;
b) voor de hogere graad : Cx;
4° in niveau D :
a) voor de basisgraad : Dv;
b) voor de hogere technische graad : Dx;
5° in niveau E : Ev.
Met behoud van de toepassing van artikel 1 van het BVR, tweede en derde lid, kunnen er geen andere rangen ingesteld worden.
Een betrekking wordt in een graad gesitueerd op basis van de functiebeschrijving.
De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A:
1. voor de graden van rang Av:
A1a-A1b-A2a:
1° van A1a naar A1b na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;
2° van A1b naar A2a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat.
A1a-A2a-A3a:
1° van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;
2° van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat.
2. voor de graden van rang Avb:
A6a-A6b-A7a:
1° van A6a naar A6b na 4 jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig evaluatieresultaat;
2° van A6b naar A7a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A6a en A6b en een gunstig evaluatieresultaat.
3. voor de graden van rang Ayb:
A9a-A9b:
1° van A9a naar A9b na 9 jaar schaalanciënniteit in A9a en een gunstig evaluatieresultaat.
4. voor de graden van rang Ax:
A4a-A4b:
1° van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig evaluatieresultaat.
• Artikel 126 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
Artikel 126.
Decretale graden en Niveau A
De bevorderingsvoorwaarden zijn:
Voor de decretale graden (algemeen directeur – voorheen secretaris en financieel directeur –voorheen financieel beheerder):
1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger
2° In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift uitgereikt na het beëindigen van een volledige cyclus van de provinciale leergangen in administratieve wetenschappen in overeenstemming met het vastgelegde minimumprogramma, behoudens voor de titularissen van diploma’s die recht geven op vrijstelling hiervoor zoals vermeld bij de aanwervingsvoorwaarden;
3° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;
4° als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;
5° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
6° slagen voor de selectieprocedure.
Voor een graad van rang Av, (A1a-A1b-A2a en A1a-A2a-A3a):
1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;
2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;
3° als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;
4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
5° slagen voor de selectieprocedure.
Voor een graad Avb (A6a-A6b-A7a):
1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;
2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;
3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;
4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
5° slagen voor de selectieprocedure.
Voor een graad Ayb (A9a-A9b):
1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;
2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;
3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;
4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
5° slagen voor de selectieprocedure.
Voor een graad Avx (A4a-A4b):
1° titularis zijn van een graad van niveau B of hoger;
2° ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau A of B of in deze twee niveaus samen;
3° voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;
4° een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
5° slagen voor de selectieprocedure.
• Bijlage II Uitgewerkte salarisschalen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt vervangen door:
salarisschalen A1a A1b A2a A3a A4a A4b
minimum 21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950
maximum 34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100
verhoging 2x1x750 1x1x700 3x1x750 3x1x750 3x1x750 3x1x750
1x1x700 2x1x750 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 1x3x1500
3x3x1500 2x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1450
1x3x1450 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 3x3x1500
1x3x1500 2x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200
2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200 1x3x1250
A1a A1b A2a A3a A4a A4b
0 21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950
1 22.600 23.800 24.800 27.050 27.050 28.700
2 23.350 24.550 25.550 27.800 27.800 29.450
3 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200
4 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200
5 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200
6 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700
7 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700
8 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700
9 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150
10 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150
11 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150
12 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650
13 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650
14 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650
15 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150
16 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150
17 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150
18 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650
19 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650
20 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650
21 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850
22 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850
23 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850
24 34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100
salarisschalen A5a A5b A6a A6b A7a A7b
minimum 28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500
maximum 44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250
verhoging 3x1x1000 1x1x1100 3x1x1000 2x1x1000 1x1x950 1x1x1100
1x3x1950 1x1x1150 1x3x1950 1x1x950 2x1x1000 1x1x1150
2x3x2000 1x1x1100 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2000 1x1x1100
1x3x1950 1x3x2000 1x3x1500 1x3x1450 1x3x1950 1x3x2000
2x3x1750 1x3x1950 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1950
1x3x1700 2x3x2000 3x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 2x3x2000
1x3x2450 1x3x1500 1x3x1950
1x3x2500 2x3x1250
1x3x2450
A5a A5b A6a A6b A7a A7b
0 28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500
1 29.400 31.000 26.550 28.050 29.500 32.600
2 30.400 32.150 27.550 29.050 30.500 33.750
3 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850
4 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850
5 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850
6 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850
7 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850
8 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850
9 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800
10 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800
11 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800
12 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800
13 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800
14 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800
15 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800
16 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800
17 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800
18 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750
19 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750
20 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750
21 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000
22 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000
23 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000
24 44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250
salarisschalen
A8a A8b A9a A9b A10a A10b
minimum 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650
maximum 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500
verhoging 1x1x1150 1x1x1100 3x1x1000 3x1x1100 1x3x2500 1x3x1750
2x1x1100 1x1x1150 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700
2x3x2000 1x1x1100 1x3x1950 1x3x1950 2x3x2250 2x3x1750
1x3x1950 1x3x2000 2x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700
2x3x2000 1x3x1950 1x3x1950 1x3x1950 1x3x2250 1x3x1750
1x3x1200 2x3x2000 1x3x2000 1x3x1250 2x3x1000 1x3x2250
1x3x1250 1x3x1950 1x3x750 1x3x2200
2x3x1250
A8a A8b A9a A9b A10a A10b
0 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650
1 31.400 32.600 36.950 39.200 37.200 44.650
2 32.500 33.750 37.950 40.300 37.200 44.650
3 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400
4 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400
5 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400
6 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100
7 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100
8 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100
9 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850
10 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850
11 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850
12 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600
13 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600
14 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600
15 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300
16 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300
17 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300
18 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050
19 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050
20 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050
21 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300
22 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300
23 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300
24 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500
salarisschalen B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7
minimum 17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 21.550
maximum 23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600
verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 1x1x800 1x1x900 1x1x1100 1x1x1200
5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1050 2x2x1150
1x2x450 2x2x600 6x2x800 1x2x800 2x2x900 5x2x1100 1x2x1200
4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1050 3x2x1150
1x2x600 1x2x600 2x2x800 2x2x800 2x2x900 3x2x1100 1x2x1200
1x2x650 1x2x900 1x2x850 1x2x950 1x1x1100 2x2x1150
2x2x600 2x2x800 2x2x900 2x2x1200
1x2x650 1x2x850 1x2x950
1x2x600 2x2x800 1x2x1000
1x2x800
B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7
0 17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 21.550
1 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750
2 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750
3 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900
4 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900
5 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050
6 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050
7 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250
8 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250
9 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400
10 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400
11 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550
12 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550
13 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700
14 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700
15 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900
16 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900
17 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050
18 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050
19 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200
20 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200
21 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400
22 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400
23 23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600
salarisschalen BV1 BV2 BV3 BV5 BV6 BV7
minimum 17.450 18.950 19.650 22.050 22.000 21.550
maximum 23.450 26.550 29.250 33.350 34.600 35.600
verhoging 1x1x450 1x1x650 1x1x800 1x1x950 1x1x1050 1x1x1200
10x2x500 2x2x600 3x2x800 1x2x900 1x2x1000 2x2x1150
1x2x550 1x2x650 1x2x750 5x2x950 5x2x1050 1x2x1200
1x2x600 6x2x800 1x2x900 1x2x1000 3x2x1150
1x2x650 1x2x850 4x2x950 3x2x1050 1x2x1200
2x2x600 1x2x1150 2x2x1150
1x2x650 2x2x1200
1x2x600
1x2x650
1x2x750
BV1 BV2 BV3 BV5 BV6 BV7
0 17.450 18.950 19.650 22.050 22.000 21.550
1 17.900 19.600 20.450 23.000 23.050 22.750
2 17.900 19.600 20.450 23.000 23.050 22.750
3 18.400 20.200 21.250 23.900 24.050 23.900
4 18.400 20.200 21.250 23.900 24.050 23.900
5 18.900 20.800 22.050 24.850 25.100 25.050
6 18.900 20.800 22.050 24.850 25.100 25.050
7 19.400 21.450 22.850 25.800 26.150 26.250
8 19.400 21.450 22.850 25.800 26.150 26.250
9 19.900 22.050 23.600 26.750 27.200 27.400
10 19.900 22.050 23.600 26.750 27.200 27.400
11 20.400 22.700 24.400 27.700 28.250 28.550
12 20.400 22.700 24.400 27.700 28.250 28.550
13 20.900 23.300 25.200 28.650 29.300 29.700
14 20.900 23.300 25.200 28.650 29.300 29.700
15 21.400 23.900 26.000 29.550 30.300 30.900
16 21.400 23.900 26.000 29.550 30.300 30.900
17 21.900 24.450 26.800 30.500 31.350 32.050
18 21.900 24.450 26.800 30.500 31.350 32.050
19 22.400 25.150 27.600 31.450 32.400 33.200
20 22.400 25.150 27.600 31.450 32.400 33.200
21 22.900 25.800 28.400 32.400 33.450 34.400
22 22.900 25.800 28.400 32.400 33.450 34.400
23 23.450 26.550 29.250 33.350 34.600 35.600
salarisschalen
C1 C2 C3 C4 C5
minimum 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400
maximum 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300
verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600
1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600
1x2x550 1x2x550 1x2x650 2x2x550 1x2x650
8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x600
1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x550 1x2x650
1x2x600 2x2x600 1x2x600 2x2x600
1x2x700 1x2x650 2x2x550 1x2x650
1x2x600 1x2x600 2x2x600
1x2x650 1x2x550 1x2x650
2x2x600 1x2x600 1x2x600
1x2x850 1x2x550 1x2x650
1x2x600 1x2x850
C1 C2 C3 C4 C5
0 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400
1 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000
2 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000
3 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600
4 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600
5 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250
6 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250
7 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850
8 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850
9 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500
10 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500
11 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100
12 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100
13 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700
14 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700
15 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350
16 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350
17 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950
18 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950
19 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550
20 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550
21 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200
22 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200
23 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800
24 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800
25 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450
26 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450
27 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300
salarisschalen D1 D2 D3 D4 D5
minimum 13.300 14.300 15.500 16.900 17.000
maximum 18.300 19.600 20.700 21.950 23.800
verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x300
3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x350 2x2x500
1x2x300 1x2x400 1x2x350 1x2x300 1x2x300
8x2x350 1x2x350 1x2x400 10x2x350 1x2x800
1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x550 1x2x500
1x2x350 1x2x400 4x2x400
1x2x400 1x2x350 1x2x500
1x2x350 1x2x400 3x2x600
1x2x400 1x2x350
2x2x350 1x2x400
1x2x400 1x2x350
1x2x350 1x2x400
1x2x500 1x2x350
D1 D2 D3 D4 D5
0 13.300 14.300 15.500 16.900 17.000
1 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300
2 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300
3 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800
4 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800
5 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300
6 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300
7 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600
8 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600
9 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400
10 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400
11 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900
12 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900
13 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300
14 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300
15 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700
16 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700
17 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100
18 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100
19 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500
20 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500
21 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000
22 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000
23 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600
24 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600
25 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200
26 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200
27 18.300 19.600 20.700 21.950 23.800
salarisschalen E1 E2 E3
minimum 13.250 13.550 14.200
maximum 15.000 15.650 16.550
verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150
3x2x100 7x2x150 12x2x150
1x2x150 1x2x100 1x2x400
3x2x100 4x2x150
6x2x150 1x2x200
E1 E2 E3
0 13.250 13.550 14.200
1 13.350 13.700 14.350
2 13.350 13.700 14.350
3 13.450 13.850 14.500
4 13.450 13.850 14.500
5 13.550 14.000 14.650
6 13.550 14.000 14.650
7 13.650 14.150 14.800
8 13.650 14.150 14.800
9 13.800 14.300 14.950
10 13.800 14.300 14.950
11 13.900 14.450 15.100
12 13.900 14.450 15.100
13 14.000 14.600 15.250
14 14.000 14.600 15.250
15 14.100 14.750 15.400
16 14.100 14.750 15.400
17 14.250 14.850 15.550
18 14.250 14.850 15.550
19 14.400 15.000 15.700
20 14.400 15.000 15.700
21 14.550 15.150 15.850
22 14.550 15.150 15.850
23 14.700 15.300 16.000
24 14.700 15.300 16.000
25 14.850 15.450 16.150
26 14.850 15.450 16.150
27 15.000 15.650 16.550
Salarisschaal Algemeen directeur Klasse 2
Minimum 39 294,07
Maximum 58 036,33
Verhoging 1 x 1 x 2947,110
7 x 2 x 2256,450
0 39 294,07
1 42 241,18
2 42 241,18
3 44 497,63
4 44 497,63
5 46 754,08
6 46 754,08
7 49 010,53
8 49 010,53
9 51 266,98
10 51 266,98
11 53 523,43
12 53 523,43
13 55 779,88
14 55 779,88
15 58 036,33
Salarisschaal Adjunct-algemeen directeur Klasse 2
Minimum 33 399,96
Maximum 49 330,88
Verhoging 1 x 1 x 2505,06
7 x 2 x 1917,98
0 33 399,96
1 35 905,02
2 35 905,02
3 37 823,00
4 37 823,00
5 39 740,98
6 39 740,98
7 41 658,96
8 41 658,96
9 43 576,94
10 43 576,94
11 45 494,92
12 45 494,92
13 47 412,90
14 47 412,90
15 49 330,88
Salarisschaal financieel directeur Klasse 2
Minimum 37 016,16
Maximum 54 671,90
Verhoging 1 x 1 x 2776,260
7 x 2 x 2125,640
0 37 016,16
1 39 792,42
2 39 792,42
3 41 918,06
4 41 918,06
5 44 043,70
6 44 043,70
7 46 169,34
8 46 169,34
9 48 294,98
10 48 294,98
11 50 420,62
12 50 420,62
13 52 546,26
14 52 546,26
15 54 671,90
Artikel 2:
De gemeenteraad beslist om 1 juli 2021 als inwerkingstredingsdatum te bepalen voor deze wijzigingen.
Enig artikel:
De gemeenteraad beslist om af te wijken van de diplomavereiste voor de functies van poets en toezicht voor de scholen en dit volgens de bepalingen opgenomen in de rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel.
Elisabeth d'Ursel Isabelle Fouarge Marie-France Constant Alain Van Herck Véronique Caprasse Joëlle Eggermont Johan Forton Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Bruno Schroeven Anne-Charlotte Sala Luc Timmermans Guillaume von Wintersdorff Christiaan Marichal Olivier Joris Pierre Simon Nathalie Woitrin Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Dorothée Cardon de Lichtbuer Bruno Vandersteen Anja Vermeulen Françoise Devleeschouwer Elisabeth d'Ursel Isabelle Fouarge Marie-France Constant Alain Van Herck Véronique Caprasse Johan Forton Bertrand Waucquez Vinciane Cardinael André Ivanszky Bruno Schroeven Anne-Charlotte Sala Luc Timmermans Guillaume von Wintersdorff Christiaan Marichal Olivier Joris Pierre Simon Nathalie Woitrin Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Dorothée Cardon de Lichtbuer Bruno Vandersteen Anja Vermeulen Françoise Devleeschouwer Marie-France Constant Johan Forton Dorothée Cardon de Lichtbuer Bertrand Waucquez Luc Timmermans Olivier Joris Guillaume von Wintersdorff Nathalie Woitrin André Ivanszky Vinciane Cardinael Anja Vermeulen Carel Edwards Sarra Crucifix - Kekli Bruno Schroeven Elisabeth d'Ursel Bruno Vandersteen Isabelle Fouarge Pierre Simon Alain Van Herck Véronique Caprasse Françoise Devleeschouwer Christiaan Marichal Anne-Charlotte Sala aantal voorstanders: 12 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 8 Goedgekeurd
Enig artikel
De gemeenteraad beslist om volgend reglement houdende de toekenning van Kraainembons goed te keuren:
Artikel 1
Naar aanleiding van de coronacrisis geeft het gemeentebestuur van Kraainem ter ondersteuning van de lokale economie een waardebon uit. Deze bon krijgt de naam Kraainembon. Dit reglement regelt de uitgifte en bijhorende modaliteiten van de waardebon.
Artikel 2
De Kraainembon heeft een waarde van 25 euro.
Artikel 3
De waardebon is 3 maand geldig. De vervaldatum wordt op de waardebon vermeld. Vervallen bonnen kunnen niet worden omgeruild en evenmin worden aanvaard door de aangesloten ondernemers. De bon is inwisselbaar aan toonder voor de tegenwaarde van de gedane aankopen van goederen of diensten.
Hij is niet inwisselbaar voor contanten of een ander betaalmiddel, zelfs niet gedeeltelijk, noch bij het gemeentebestuur, noch bij de aangesloten ondernemer.
De aangesloten ondernemer mag geen contanten teruggeven, indien de waarde van de aankoop lager zou zijn dan de waarde van de bon.
Artikel 4
De waardebon wordt niet vervangen in geval van verlies, diefstal of beschadiging.
Artikel 5
Elke gezin van Kraainem dat op 01/03/2020 is ingeschreven in de gemeentelijke bevolkingsregisters ontvangt een waardebon van 25 euro.
Artikel 6
Het gemeentebestuur draagt alle kosten voor het invoeren van de waardebon zoals het platform, het drukken van de bon en eventueel te voeren publiciteit.
Er worden geen kosten aangerekend aan de deelnemende ondernemers.
Artikel 7
De waardebon kan enkel gebruikt worden bij een natuurlijke persoon of rechtspersoon, die respectievelijk als zelfstandige ondernemer of als onderneming gelegen is in Kraainem.
Artikel 8
Ondernemers, zoals vermeld onder artikel 7, die wensen deel te nemen aan het systeem van de Kraainembon, moeten zich registreren op de website. (de link zal te vinden zijn op Kraainem.be)
De lijst met aangesloten ondernemers wordt bekend gemaakt op de gemeentelijke website.
De aangesloten ondernemers gaan er mee akkoord dat de verwijzing naar en de gegevens van hun handelszaak worden bekend gemaakt op de gemeentelijke website.
Artikel 9
De ondernemers kunnen gedurende de vastgelegde periode alle originele bonnen bij het gemeentebestuur Kraainem inleveren. Na controle van de bonnen worden deze door het gemeentebestuur Kraainem uitbetaald op het door de ondernemer opgegeven bankrekeningnummer. Bonnen die vóór de vervaldag worden besteed, kunnen wel door de aangesloten ondernemer worden voorgelegd ter uitbetaling tot 14 dagen na de vervaldag van de bon.
Artikel 10
Het gemeentebestuur kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de kwaliteit van de producten of diensten die werden geleverd na betaling met de waardebon, noch aangesproken worden tot voldoening van de rechten voorzien in de artikelen 1649bis-octies van het Burgerlijk Wetboek bepalingen met betrekking tot de verkopen aan consumenten.
Artikel 11
In geval van betwistingen of discussies over de toepassing van het reglement neemt het college van burgemeester en schepenen een gemotiveerde beslissing.
Artikel 12
Deze beslissing wordt kenbaar gemaakt op de gemeentelijke website.
Enig artikel:
De gemeenteraad beslist om volgend ontwerp van het subsidiereglement, m.b.t. de aankoop van elektrische fietsen, goed te keuren.
SUBSIDIEREGLEMENT ELEKTRISCHE FIETSEN:
TOEKENNING VAN EEN GEMEENTELIJKE PREMIE BIJ DE AANKOOP VAN EEN ELEKTRISCHE FIETS, EEN ELEKTRISCHE AANPASSINGSKIT VOOR FIETSEN, EEN BAKFIETS OF EEN ELEKTRISCHE BAKFIETS
Reglement 2021-2023
Voorwerp van de premie
Artikel 1
Binnen de grenzen van het beschikbare budget kent de gemeente een premie toe bij de aankoop van een nieuwe elektrische fiets, een nieuwe elektrische aanpassingskit voor fietsen, een nieuwe bakfiets of een nieuwe elektrische bakfiets.
Artikel 2
Voor de vier types aankoop vermeld in artikel 1 bedraagt de premie 15% van het aankoopbedrag met een maximum van € 200 per gekochte fiets of aanpassingskit. Niettegenstaande het voorgaande mag het bedrag van de premie niet hoger liggen dan het bedrag van de aankoop. Er kan slechts één premie worden bekomen per gezin.
Definities
Artikel 3
Onder "fiets" verstaat het onderhavige reglement een rijwiel met twee wielen. Volgens het verkeersreglement verwijst de term "rijwiel" naar elk voertuig met twee of meer wielen dat wordt voortbewogen door middel van pedalen of handgrepen door één of meer van de gebruikers en niet met een motor is uitgerust. De toevoeging van een elektrische hulpmotor brengt geen wijziging in de classificatie van het voertuig als rijwiel (artikel 2.15.1.).
Onder "elektrische fiets" verstaat het onderhavige reglement, volgens de geldende reglementering en in de zin van de Europese richtlijn 2002/24/EG van 18 maart 2002, "een rijwiel met trapondersteuning, voorzien van een elektrische hulpmotor met een nominaal continu vermogen van maximaal 0,25 kilowatt waarvan de aandrijfkracht geleidelijk vermindert en ten slotte wordt onderbroken wanneer het voertuig een snelheid van 25 km/u bereikt, of eerder, indien de bestuurder ophoudt met trappen".
Onder "elektrische aanpassingskit voor fietsen" verstaat het onderhavige reglement een mechanisch proces waardoor een klassieke fiets omgevormd kan worden tot een "elektrische fiets", waarbij de bepalingen van de hierboven vermelde richtlijn 2002/24/EG nageleefd worden.
Onder "bakfiets" verstaat het onderhavige reglement een fiets in de zin van het onderhavige reglement uitgerust met een plaats voor het transport van voorwerpen of kinderen, met inachtneming van artikel 46.1. 4° van het verkeersreglement, dat een maximale breedte van 1,00 meter voorziet.
Onder "elektrische bakfiets" verstaat het onderhavige reglement een elektrische fiets in de zin van het onderhavige reglement uitgerust met een plaats voor het transport van voorwerpen of kinderen, met inachtneming van artikel 46.1. 4° van het verkeersreglement, dat een maximale breedte van 1,00 meter voorziet.
Toekenningsvoorwaarden van de premie
Artikel 4
De aanvrager moet voldoen aan de volgende voorwaarden om recht te hebben op de premie:
• Een natuurlijke persoon zijn;
• Meerderjarig zijn en gedomicilieerd zijn op het grondgebied van de gemeente Kraainem;
• Voor eigen gebruik een nieuwe elektrische fiets, een nieuwe elektrische aanpassingskit voor fietsen, een nieuwe bakfiets of een nieuwe elektrische bakfiets kopen;
• Niet genoten hebben van de onderhavige premie in de 3 jaar voorafgaand aan de aanvraag;
• Er kan een maximumpremie per gezin toegekend worden;
• Zich ertoe verbinden de fiets of de kit de eerste drie jaar niet door te verkopen en de fiets zo veel mogelijk te gebruiken voor dagelijkse verplaatsingen via een verklaring op erewoord.
De gezinssamenstelling, minder dan 3 maanden oud bij de indiening van het aanvraagformulier voor de premie, zal bij de dienst Bevolking gecontroleerd worden om zeker te zijn van het domicilie en het aantal personen binnen het gezin.
De toekenningsvoorwaarden van de premie zijn cumulatief.
Toekenningsprocedure van de premie
Artikel 5
Om te genieten van de premie moet de aanvrager bij de gemeente Kraainem (Dienst Mobiliteit – Arthur Dezangrélaan 17, 1950 Kraainem - mobiliteit@kraainem.be) een schriftelijk dossier indienen met de volgende documenten:
• Het behoorlijk ingevuld aanvraagformulier, gedateerd en ondertekend;
• Een kopie van de gedetailleerde aankoopfactuur (naleving van de voorschriften in artikel 3);
• Het betalingsbewijs van dit goed;
• De gewaarmerkte en ondertekende verklaring op erewoord;
• In geval van de aankoop van een elektrische fiets, een bakfiets of een elektrische bakfiets: een kopie van de pagina van de handleiding met de kenmerken van het toestel of een kopie van het homologatieattest.
De aanvragen ingediend worden uiterlijk 3 maanden na de aankoop van de elektrische fiets, de elektrische aanpassingskit voor fietsen, de bakfiets of de elektrische bakfiets. Na deze termijn kan de premie niet meer toegekend worden.
Artikel 6
Per aanvraag zal er aan de aanvrager een ontvangstbewijs gericht worden met de bevestiging dat het dossier volledig is.
Bij een onvolledige aanvraag moet de aanvrager zijn volledige dossier met de vijf documenten onder artikel 5 opnieuw bij de gemeente indienen. Bij gebrek hieraan zal er geen rekening gehouden worden met de aanvraag en zal de premie niet toegekend worden.
De datum van ontvangst van het volledige dossier bepaalt de volgorde voor de toekenning van de premie.
Artikel 7
De premie wordt door het gemeentebestuur van Kraainem gestort op het rekeningnummer dat de aanvrager op het aanvraagformulier ingevuld heeft.
Artikel 8
Onverminderd eventuele gerechtelijke vervolging moet de financiële steun die gestort werd krachtens het onderhavige reglement terugbetaald worden aan de gemeente Kraainem, evenals de daaraan verbonden interesten berekend volgens de wettelijke rentevoet die geldt op de datum van de beslissing tot invordering, in geval van een onjuiste of frauduleuze verklaring om de premie onrechtmatig te verkrijgen, of indien blijkt dat de voorwaarden uit artikel 4 niet nageleefd worden.
Invoegetreding
Artikel 9
Het onderhavige reglement treedt in werking op de dag volgend op de bekendmaking ervan.
Artikel 1:
De gemeenteraad beslist om het subsidiereglement, m.b.t. beschermingspanelen/terugslagkleppen in het kader van overlast door overstromingen, vastgesteld door de gemeenteraad van 27 oktober 2020, te wijzigen als volgt:
• artikel 4:
Dit reglement is van toepassing op werken uitgevoerd:
◦ retroactief, tussen 1 januari 2019 en november 2020
◦ vanaf 1 november 2020 tot en met 31 december 2025
vervangen door:
Dit reglement is van toepassing op werken uitgevoerd tussen 1 januari 2018 en tot en met 31 december 2025.
Artikel 2:
Een gecoördineerde versie van het subsidiereglement wordt als bijlage gevoegd bij deze beslissing en maakt er integraal deel van uit.
Artikel 1:
In het kader van de herinrichting van de Ring Noord, spreken wij, gemeenteraadsleden van de gemeente Kraainem, ons tegen de afkoppeling van de R22 op de R0-Noord, tenzij er een veilige alternatief voorgesteld wordt om de oprit aan de Oudstrijderslaan (Q8 benzinepomp) te vervangen.
De ring moet inderdaad direct bereikbaar blijven via een oprit en afrit voor de inwoners van laag Kraainem, de werknemers van de bureelzones gelegen in Sint-Lambrechts-Woluwe en Sint-Stevens-Woluwe, alsook voor het personeel van het universitaire ziekenhuis van de UCL.
Het project dat voorgesteld werd tijdens de infosessies met opties 1 en 2, met een verkeerswisselaar voor de 4 op/afritten midden in de Woluwelaan (met verkeerslichten) is niet concreet noch realistisch. Vandaag is er geen uitgewerkt project maar alleen een (summier) vierkantje getekend op de plannen. Een grondige verkeersanalyse die de haalbaarheid van dit project aantoont werd niet ondernomen.
Daarnaast heeft de betrokken zone meerdere jaren grote werken ondergaan met belangrijke negatieve economische impact voor de handelaars
Met dit advies, bevestigen wij het standpunt al genomen door het College van Burgemeester en Schepenen op 21 mei 2019.
Artikel 2:
De gemeenteraad vraagt aan de administratie deze motie zonder uitstel aan volgende instantie te sturen: Departement Omgeving Afdeling Gebiedsontwikkeling, Omgevingsplanning- en projecten Graaf de Ferrarisgebouw Koning Albert II-laan 20 bus 7 1000 Brussel.
Artikel 3:
De gemeenteraad vraagt aan de administratie dit standpunt zonder uitstel formeel kenbaar te maken aan de schepencolleges van Wezembeek, Tervuren, Oudergem, Sint-Pieters-Woluwe, Sint-Lambrechts-Woluwe en Zaventem.
Artikel 1:
De Gemeenteraad herhaalt zijn beslissing van 28/05/2019 en bevestigt zijn categorische oppositie tegen het knippen van de Woluwelaan ten Noorden van de Leuvense Steenweg
Artikel 2:
De Gemeenteraad verzet zich tegen de aanleg van een nieuwe wegwisselaar met verkeerslichten op de Woluwelaan ten zuiden van het viaduct.
Artikel 3:
De Gemeenteraad verzoekt om andere alternatieven te bestuderen om een efficiënte verbinding tussen de Woluwelaan en de Ring Noord en de E40 te garanderen.
Artikel 4:
De Gemeenteraad belast het College van Burgemeester en Schepenen om het standpunt van de gemeente op ondubbelzinnige wijze te verdedigen en deze beslissing onmiddellijk mee te delen aan de Vlaamse Minister van Openbare werken, het departement Omgeving Afdeling gebiedsontwikkeling, de Werkvenootschap, de gemeenten Sint-Pieters-Woluwe, Sint-Lambrechts-Woluwe, Zaventem, Wezembeek-Oppem en Tervuren.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.