Gemeente Kraainem
Zitting van 29 november 2022
Van 19:00 uur tot 22:00 uur
Aanwezig:
Voorzitter: Luc Timmermans
Algemeen directeur: Joëlle Eggermont
Burgemeester: Bertrand Waucquez
Schepenen: Elisabeth d'Ursel, Marie-France Constant, Véronique Caprasse, Anne-Charlotte Sala, Johan Forton
Raadsleden: Guillaume von Wintersdorff, Olivier Joris, Bruno Vandersteen, Carel Edwards, Françoise Devleeschouwer, Pierre Simon, Alain Van Herck, André Ivanszky, Vinciane De Meutter-Cardinael, Nathalie Woitrin, Anja Vermeulen, Christiaan Marichal, Sarra Crucifix - Kekli, Isabelle Fouarge, Bruno Schroeven, Carine Pin
OPENBARE ZITTING
3. Wijziging arbeidsreglement - aanpassing uurroosters
OPENBARE ZITTING
3. WIJZIGING ARBEIDSREGLEMENT - AANPASSING UURROOSTERS
Feiten en context
● Een volledig nieuw arbeidsreglement werd geschreven en trad in werking op 1 januari 2020.
● In het arbeidsreglement werd een deel van de stamtijden afgeschaft. Er werd toen gekozen om in stappen te werken om met de nieuwe vrijheid om te leren gaan. Voor de ene medewerker was dit al wat moeilijker dan voor de andere.
● Nu is het tijd om de volgende stap te zetten en alle stamtijden af te schaffen zodat bepaalde neveneffecten ook weggewerkt worden, zijnde de concentratie van de afwezigheden op bepaalde namiddagen evenals het idee doen verdwijnen dat stamtijden samenhangen met openingsuren. Dit alles vanuit het perspectief meer vrijheid, vertrouwen, aandacht voor meer welzijn en productiviteit te creëren.
● Langs de kant van de technische medewerkers is er geen enkel probleem met de huidige regeling en kan deze behouden blijven.
● Verder dienen er enkele updates uitgevoerd te worden.
● Het managementteam gaf gunstig advies op de ontwerpwijzigingen.
● Voorliggende ontwerpwijzigingen werden voorgelegd in het kader van het vakbondoverleg en gunstig geadviseerd.
Juridische gronden
● Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 meer bepaald artikel 458 en 538/1
● Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en haar uitvoeringsbesluiten.
● Beslissing van de gemeenteraad van 17 december 2019 houdende de goedkeuring arbeidsreglement gemeentepersoneel
● Beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 17 december 2019 houdende goedkeuring arbeidsreglement OCMW-personeel
● Beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 4 oktober 2022 betreffende het voorstel tot wijziging van het arbeidsreglement.
Adviezen
● Het advies van het managementteam van 9 september 2022 betreffende het voorstel tot wijziging van het arbeidsreglement.
● Het protocol van het vakbondsoverleg van 27 oktober 2022 betreffende het voorstel tot wijziging van het arbeidsreglement.
Financiële gevolgen
Geen financiële gevolgen
Besluit
met eenparigheid der stemmen
Artikel 1:
De gemeenteraad beslist om de bijlagen 2, 4, 5 en 16 van het arbeidsreglement te wijzigen als volgt:
● Bijlage 2 - Beleid gebruik van dienstvoertuigen/bedrijfsvoertuigen meer bepaald artikel 3 - Doelgroep
De gemeente stelt de dienstvoertuigen kosteloos ter beschikking aan alle medewerkers.
Bedrijfsvoertuigen worden toegewezen aan de algemeen directeur en de financieel directeur.
wordt vervangen door
De gemeente stelt de dienstvoertuigen kosteloos ter beschikking aan alle medewerkers.
Bedrijfsvoertuigen worden toegewezen aan de algemeen directeur, de adjunct-algemeen directeur en de financieel directeur.
● Bijlage 4 - Nuttige inlichtingen
Namens de vakorganisaties
ACV-Openbare diensten
De gewestelijk secretaris Vlaams-Brabant
Interne vakbondsafgevaardigden:
○ Brigitte De Coster – 02 719 20 40
○ Sylvie Gerin – 02 719 20 80
○ Christel Van de Riet – 02 731 83 33
○ Erik Van Aerde – 02 719 20 40
○ Anne Dehertog - 02 719 20 40
wordt vervangen door
Namens de vakorganisaties
ACV-Openbare diensten
De gewestelijk secretaris Vlaams-Brabant
Interne vakbondsafgevaardigden:
○ Brigitte De Coster – 02 719 20 40
○ Christel Van de Riet – 02 731 83 33
○ Anne Dehertog - 02 719 20 40
● Bijlage 5 - Uurroosters (De stamtijden werden verwijderd.)
wordt vervangen door:
De werkuren zijn als volgt vastgesteld:
● Rooster 1 – Glijdend uurrooster administratief medewerkers zonder loketfunctie (incl. de administratief medewerkers van het team zorg).
Dagen | Glijtijd | Totaal uren |
Maandag | 06u-20u | 7u36 |
Dinsdag | 06u-20u | 7u36 |
Woensdag | 06u-20u | 7u36 |
Donderdag | 06u-20u | 7u36 |
Vrijdag | 06u-20u | 7u36 |
Zaterdag | | / |
Zondag | | / |
Totaal: 38 uren.
De continuïteit van de dienst en de dienstverlening primeert ten allen tijde. Het is de verantwoordelijkheid van individuele medewerkers om samen met de teamleden en de teamcoördinator te zorgen voor de continuïteit van de dienstverlening door onderling (werk-)afspraken te maken over o.a. aanwezigheid, permanentie en prestaties.
Het vrij uurrooster is een gunst en geen recht. De algemeen directeur kan op advies van de teamcoördinator of op eigen initiatief ook steeds het vrij uurrooster inperken bij misbruik of wanneer blijkt dat de continuïteit van de dienstverlening in het gedrang komt.
● Rooster 2 –Glijdend uurrooster administratief medewerkers met loketfunctie
Dagen | Glijtijd | Totaal uren |
Maandag | 06u-20u | 7u36 |
Dinsdag | 06u-20u | 7u36 |
Woensdag | 06u-20u | 7u36 |
Donderdag | 06u-20u | 7u36 |
Vrijdag | 06u-20u | 7u36 |
Zaterdag | / | / |
Zondag | / | / |
Totaal: 38 uren.
Er wordt 1 uur dienstvrijstelling toegekend voor geleverde prestaties op dinsdag tijdens de loketuren tussen 18 uur en 20 uur. Het totaal aantal te presteren uren bedraagt dan 37 uur per week voor een voltijdse tewerkstelling.
De continuïteit van de dienst en de dienstverlening primeert ten allen tijde. Het is de verantwoordelijkheid van individuele medewerkers om samen met de teamleden en de teamcoördinator te zorgen voor de continuïteit van de dienstverlening door onderling (werk-)afspraken te maken over o.a. aanwezigheid, permanentie en prestaties.
Het vrij uurrooster is een gunst en geen recht. De algemeen directeur kan op advies van de teamcoördinator of op eigen initiatief ook steeds het vrij uurrooster inperken bij misbruik of wanneer blijkt dat de continuïteit van de dienstverlening in het gedrang komt.
● Rooster 4g wordt Rooster 4 h
● Toevoeging rooster 4g - Vast uurrooster poetsmedewerkers gemeente (scholen)
Dagen | Uren | Uren | Totaal uren |
Maandag | 07u00 tot 13u30 | 14u00 tot 15u30 | 8u00 |
Dinsdag | 07u00 tot 13u30 | 14u00 tot 15u30 | 8u00 |
Woensdag | 07u00 tot 13u30 | 14u00 tot 15u30 | 8u00 |
Donderdag | 07u00 tot 13u30 | 14u00 tot 15u30 | 8u00 |
Vrijdag | 07u00 tot 13u00 | / | 6u00 |
Zaterdag | / | | |
Zondag | / | | |
Totaal: 38 uren
● Toevoeging rooster 6c - Cyclisch uurrooster technische medewerkers sporthal
Week 1
Dagen | Uren | Uren | Totaal uren |
Maandag | 15u00 tot 19u00 | 19u30 tot 23u30 | 8u00 |
Dinsdag | 15u00 tot 19u00 | 19u30 tot 23u00 | 7u30 |
Woensdag | 10u00 tot 14u00 | 14u30 tot 18u00 | 7u30 |
Donderdag | / | / | / |
Vrijdag | / | / | / |
Zaterdag | 15u30 tot 19u00 | 19u30 tot 23u30 | 7u30 |
Zondag | 13u30 tot 18u00 | 18u30 tot 21u30 | 7u30 |
Week 2
Dagen | Uren | Uren | Totaal uren |
Maandag | 15u00 tot 19u00 | 19u30 tot 23u30 | 8u00 |
Dinsdag | 15u00 tot 19u00 | 19u30 tot 23u00 | 7u30 |
Woensdag | 15u00 tot 19u00 of 15u30 tot 19u00 | 19u30 tot 23u00 of 19u30 tot 23u30 | 7u30 |
Donderdag | 15u30 tot 19u00 | 19u30 tot 23u30 | 7u30 |
Vrijdag | 15u30 tot 19u00 | 19u30 tot 23u30 | 7u30 |
Zaterdag | / | / | / |
Zondag | / | / | / |
Totaal: 38 uren
● Toevoeging rooster 7a - Vast uurrooster poetsmedewerkers (thuiszorg)
Dagen | Uren | Uren | Totaal uren |
Maandag | 8u00 tot 12u00 | 12u00 tot 16u00 | 8u00 |
Dinsdag | 8u00 tot 12u00 | 12u30 tot 16u30 | 8u00 |
Woensdag | 8u00 tot 12u00 | 12u30 tot 15u30 | 7u00 |
Donderdag | 8u00 tot 12u00 | 12u30 tot 16u30 | 8u00 |
Vrijdag | 8u00 tot 12u00 | 12u30 tot 15u30 | 7u00 |
Zaterdag | / | / | / |
Zondag | / | / | / |
Totaal: 38 uren
Op maandag gaat de wekelijkse werkvergadering door met de poetsmedewerkers. Dit wordt georganiseerd tijdens het middaguur en wordt als werktijd beschouwd.
● Toevoeging rooster 7b - Vast uurrooster poetsmedewerkers (thuiszorg)
Dagen | Uren | Uren | Totaal uren |
Maandag | 7u45 tot 11u45 | 12u00 tot 16u00 | 8u00 |
Dinsdag | 7u45 tot 11u45 | 12u15 tot 16u15 | 8u00 |
Woensdag | 7u45 tot 11u45 | 12u15 tot 16u15 | 8u00 |
Donderdag | 7u45 tot 11u45 | 12u15 tot 15u15 | 7u00 |
Vrijdag | 7u45 tot 11u45 | 12u15 tot 15u15 | 7u00 |
Zaterdag | / | / | / |
Zondag | / | / | / |
Totaal: 38 uren
Op maandag gaat de wekelijkse werkvergadering door met de poetsmedewerkers. Dit wordt georganiseerd tijdens het middaguur en wordt als werktijd beschouwd.
● Toevoeging rooster 8 - Vast uurrooster verzorgenden (thuiszorg)
Dagen | Uren | Uren | Totaal uren |
Maandag | 8u00 tot 12u00 | 13u00 tot 16u30 | 7u30 |
Dinsdag | 8u00 tot 12u00 | 13u00 tot 16u30 | 7u30 |
Woensdag | 8u00 tot 12u00 | 13u00 tot 16u30 | 7u30 |
Donderdag | 8u00 tot 12u30 | 13u00 tot 16u30 | 8u00 |
Vrijdag | 8u00 tot 12u00 | 13u00 tot 16u30 | 7u30 |
Zaterdag | 8u00 tot 12u00 of 9u00 tot 13u00 | | / |
Zondag | / | / | / |
Totaal: 38 uren
Op donderdag gaat de wekelijkse werkvergadering door met de verzorgenden. Dit wordt georganiseerd tijdens het middaguur en wordt als werktijd beschouwd.
arbeidsreglemeVolgens een beurtrol en als de planning dit vereist wordt er gewerkt op zaterdagvoormiddag. Deze uren worden de week nadien gerecupereerd.
● Bijlage 16 - Eerste Hulp bij Ongevallen (EHBO)
Een aantal telefoonnummers van EHBO-verantwoordelijken werden gewijzigd door onder andere de introductie van Microsoft Teams.
Artikel 2:
Beslist 1 december 2022 vast te leggen als datum van inwerkingtreding van het aangepaste arbeidsreglement.